在試用期勞動(dòng)合同解除的問(wèn)題上，《勞動(dòng)合同法》也進(jìn)行了對(duì)勞動(dòng)者有利的傾斜性權(quán)利配置。勞動(dòng)者提前三天通知即可解除勞動(dòng)合同，而用人單位只有在證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的情況下才能解除勞動(dòng)合同。

依據(jù)該法第二十一條之規(guī)定，用人單位在試用期解雇勞動(dòng)者時(shí)，不得使用除過(guò)錯(cuò)性解雇事由以及非過(guò)錯(cuò)性解雇中不能勝任解雇以及醫(yī)療期滿解雇之外的其他事由。試用期解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

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