什么是MACY'S驗廠？

Macy's也叫MACY，英文全稱：Masterof Accountancy，中文名叫“美商薈萃美百貨股份有限公司”，是一家美國中百貨公司，其總部在美國，Macy's在中國采購商品也要求它的供應商進行審核，生意基本達成后，主要是對工廠進行反恐、社會責任進行驗廠。

社會責任驗廠總共包含七大部分，179個問題點。每個問題點都有相應的評分，總共分為三個級別：R-N-V。除了輕微的違反項外，N-V兩個類別的問題點必須改善并經(jīng)過審核員復審，才算通過了梅西驗廠。梅西驗廠結(jié)果會從整體狀況和關(guān)鍵性問題兩個方面衡量，若僅出現(xiàn)輕微違規(guī)行為即可得到Acceptable（梅西驗廠通過），但是對工廠的評估多不會超過三次。也就是說，若某工廠連續(xù)三次評估，都沒有得到Acceptable，梅西將終止與工廠的合作。

反恐驗廠按照標準的C-TPAT程序進行，而且十分嚴格。有不少工廠僅僅由于審核員進廠的時候保安沒有要求查看身份證而沒有通過，必須接受復審。

Macy's供應商行為準則有：

1、騷擾或辱罵

員工的人格及尊嚴必須受到尊重，絕不得對受雇員工進行任何身體上，言語上，行為或精神上的騷擾和辱罵。

2、強迫勞工、奴役與販賣人口

不得雇傭任何形式的強迫勞工，無論是屬于囚犯、強制性的契約勞工、以工抵債的勞工或是任何其他強迫性的勞工。整個供應鏈均禁止奴役和販賣人口。

3、童工

不得雇傭年齡小于15歲的人士（若當?shù)胤ɡ?guī)定14歲為合法雇傭年齡除外），若生產(chǎn)國法例規(guī)定義務教育的年齡大于15歲，則不得雇傭小于該年齡的人士。

4、保護環(huán)境

Macy's承諾與支持保護環(huán)境的供應商，共同通過減少浪費和循環(huán)再用去保護環(huán)境，Macy's鼓勵供應商盡量減少多余包裝物料使用，并采用及環(huán)保性材料。Macy's公司政策特別禁止使用消耗臭氧的物質(zhì)，并要求必須遵守美國于1973年頒布的《瀕危物種法》。供應商有責任持續(xù)遵守該等法律，包括其所有修訂條例，而Macy's不需對該類修訂作另行通知。

5、結(jié)社與集團談判自由

供應商應尊重雇員可選擇合法加入或不加入團體的權(quán)利和自由，只要該等團體在商品生產(chǎn)所在國是合法的團體，供應商不得干擾，阻礙或制止雇員與之相關(guān)的一切合法行為。

6、工資和福利

雇主應當清楚明白工資是員工維持生過的基本需要，雇主必須支付約定工資給予完成工作的員工，而其工資絕不得低于當?shù)胤ɡ?guī)定的工資或同等工種的平均工資（以較高者為標準），并且雇主必須提供當?shù)卣?guī)定的福利給予員工。

7、工作時間

在正常工作時間下，供應商不得要求員工每周的工作時間超過60小時，在生產(chǎn)高峰期，雇員每6天的工作時間不得超過72小時，或之內(nèi)長工作時間不得超過14小時，雇主不得要求員工將工作帶回家或在生產(chǎn)場地范圍以外完成工作，以及每周必須讓員工有一個完整的休息日。

7、分包商

供應商必須在投產(chǎn)前預先向Macy's披露所有參與生產(chǎn)其產(chǎn)品的分包商，而該等分包商及其設施必須預先取得Macy's的認可，供應商有責任確保其分包商必須明了及遵守Macy's供應商的所有準則。

8、健康與

雇主必須提供，衛(wèi)生的工作環(huán)境，以防止任何工作上可避免的事故和傷害的發(fā)生。

9、反歧視

員工的聘用與薪酬應根據(jù)其工作能力和表現(xiàn)而決定，并不受其性別，種族，宗教和文化信仰的影響。

10、加班時間

我們明白在生產(chǎn)過程中，員工需要加班的情況是不能避免，因此員工除了在正常的工作時間獲得薪酬外，加班時間也必須獲發(fā)應有薪酬，員工加班薪酬標準應根據(jù)當?shù)貏趧臃▌t的規(guī)定，加班薪酬不得低于正常時薪，工廠應當限制加班時間以確保率及符合人道的工作條件。

11、遵守法律

本行為準則中制定的所有標準均遵守當?shù)貙嵱梅▌t，所有供應商同樣必須完全遵守其生產(chǎn)所在國的法律，如果根據(jù)供應商的判斷，本行為準則制定的任何標準若違反當?shù)剡m用法律，供應商須立即書面通知Macy's Inc。