薪酬外包服務(wù)公司-東莞市智其貴實(shí)業(yè)投資有限公司[zhiqigui]崗位薪點(diǎn)薪酬制度設(shè)計(jì)方案-薪點(diǎn)薪酬制度設(shè)計(jì)方案是在崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，用點(diǎn)數(shù)和點(diǎn)值來(lái)確定員工薪酬的薪酬管理制度。崗位薪點(diǎn)薪酬制度設(shè)計(jì)方案的主要特點(diǎn)是薪酬標(biāo)準(zhǔn)不是以金額表示的，而是用薪點(diǎn)表示的，而且點(diǎn)值的大小由企業(yè)或部門(mén)的經(jīng)濟(jì)效益確定。崗位薪點(diǎn)薪酬制度設(shè)計(jì)方案的內(nèi)涵和外延以及基本操作過(guò)程與崗位等級(jí)薪酬制度設(shè)計(jì)方案相似，但是它在實(shí)際操作中更為靈活。

員工的薪點(diǎn)數(shù)是員工所在的崗位薪點(diǎn)、員工個(gè)人的表現(xiàn)薪點(diǎn)以及企業(yè)或部門(mén)預(yù)先規(guī)定的增加薪點(diǎn)的三項(xiàng)點(diǎn)數(shù)之和。

①崗位薪點(diǎn)的確定。企業(yè)在確定崗位薪點(diǎn)時(shí)，通過(guò)崗位分析與評(píng)價(jià)，得出每一崗位的等級(jí)與點(diǎn)數(shù)。

②個(gè)人薪點(diǎn)的確定。在確定員工的個(gè)人薪點(diǎn)時(shí)，一般是將員工分為幾類(lèi)，比如普通員工、主管人員、技術(shù)人員等，不同種類(lèi)的員工有各自的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，還可以考慮員工在考核期內(nèi)的業(yè)績(jī)表現(xiàn)情況，將考核期末的考核成績(jī)轉(zhuǎn)化為個(gè)人薪點(diǎn)的一部分。

③加分薪點(diǎn)數(shù)。對(duì)于崗位點(diǎn)數(shù)和個(gè)人點(diǎn)數(shù)不能表現(xiàn)的，而且現(xiàn)階段又必須鼓勵(lì)、強(qiáng)調(diào)的合理因素，可以使用加分點(diǎn)數(shù)來(lái)體現(xiàn)，如對(duì)員工的本企業(yè)工齡，學(xué)歷、職稱(chēng)或做出的突出貢獻(xiàn)等情況。

薪點(diǎn)值的高低按照企業(yè)效益的好壞進(jìn)行確定，使薪酬水平與企業(yè)的效益相聯(lián)系。企業(yè)在確定薪點(diǎn)值時(shí)，可以將薪點(diǎn)值分為基值和浮動(dòng)值兩部分，基值由企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益確定，而浮動(dòng)值由部門(mén)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況決定。

薪點(diǎn)薪酬制度設(shè)計(jì)方案有以下的優(yōu)點(diǎn)：

①崗位薪點(diǎn)薪酬制度設(shè)計(jì)方案使薪酬分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績(jī)相聯(lián)系，體現(xiàn)了效率優(yōu)先的原則，符合市場(chǎng)取向的要求；

②薪酬用薪點(diǎn)表示，比崗位等級(jí)薪酬制度設(shè)計(jì)方案更容易做到將薪酬分配向關(guān)鍵崗位、技術(shù)崗位傾斜，通過(guò)規(guī)定員工個(gè)人薪點(diǎn)點(diǎn)數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)，可以促進(jìn)員工學(xué)習(xí)技術(shù)，提高其素質(zhì)和業(yè)績(jī)水平，充分發(fā)揮了薪酬的激勵(lì)作用；

③在薪點(diǎn)值的確定過(guò)程中，浮動(dòng)值是按照部門(mén)的效益或業(yè)績(jī)來(lái)確定的，這就要求員工必須加強(qiáng)單位或部門(mén)的團(tuán)隊(duì)合作，有利于提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神。

薪酬外包公司介紹：

東莞市智其貴實(shí)業(yè)投資有限公司[zhiqigui]作為專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)商，自2014年9月成立以來(lái)，憑借誠(chéng)信、專(zhuān)業(yè)服務(wù)理念和管理文化迅速在行業(yè)內(nèi)確立自己的市場(chǎng)地位。智其貴專(zhuān)注于人力資源服務(wù)領(lǐng)域，以企業(yè)和人才需求為導(dǎo)向，按照專(zhuān)業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展方向，逐步形成了多渠道覆蓋人力資源服務(wù)的公司。

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