初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)入坑指南

2020年的初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)報(bào)名正在進(jìn)行中，截至11月30日截至哦，還沒(méi)有報(bào)名的小伙伴記得及時(shí)報(bào)名哦。下面就放一些數(shù)據(jù)，簡(jiǎn)單了解下初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試。

1.考試人數(shù)

2018年《會(huì)計(jì)法》修訂后取消了會(huì)計(jì)從業(yè)資格，初級(jí)會(huì)計(jì)資格考試報(bào)名人數(shù)大幅增長(zhǎng)，2018年當(dāng)年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)報(bào)考人數(shù)為403.6萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)116%；2019年報(bào)考人數(shù)439萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)8.8%。預(yù)計(jì)2020年報(bào)名人數(shù)還會(huì)有所增長(zhǎng)。

參加初級(jí)會(huì)計(jì)考試職稱(chēng)的人員有以下特征：一是在校學(xué)生占報(bào)考人數(shù)的43.7%，成為考試的主力軍，二是非財(cái)經(jīng)專(zhuān)業(yè)背景的考生占報(bào)名人數(shù)比重首次超過(guò)半數(shù)，達(dá)到50.21%，體現(xiàn)會(huì)計(jì)資格考試吸引力和包容性，拓寬了考生就業(yè)選擇，激發(fā)了就業(yè)市場(chǎng)活力。三是“京津冀協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略”等區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略地區(qū)報(bào)名人數(shù)增長(zhǎng)迅速，如河北、河南報(bào)名人數(shù)增長(zhǎng)率分別達(dá)到150.31%、174.48%；四是東部地區(qū)和經(jīng)濟(jì)人口大省報(bào)名人數(shù)規(guī)模大、占比高，如廣東、江蘇、河南、山東、四川、河北6省報(bào)名人數(shù)均超過(guò)20萬(wàn)人，占全國(guó)報(bào)名總?cè)藬?shù)的40.10%，其中，廣東省報(bào)名人數(shù)約占全國(guó)總數(shù)十分之一。

2.通過(guò)率

近年來(lái)，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)的通過(guò)率一般在20%-25%之間，根據(jù)不同省市的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，考試出考率在60%-80%之間，較低的通過(guò)率與一部分人棄考也有一定關(guān)系。

3.考試題型

考試分為《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》與《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》，考試題型為單選題、多選題、判斷題與不定項(xiàng)選擇題

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試全部采用無(wú)紙化考試，在計(jì)算機(jī)上答題。

4.考試難度：

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)整體來(lái)講難度不大，采用正確的復(fù)習(xí)方法，就能夠順利通過(guò)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試。

稅務(wù)預(yù)算箴言50則，

今天分享給你了！

財(cái)務(wù)預(yù)算是一系列專(zhuān)門(mén)反映企業(yè)未來(lái)一定期限內(nèi)預(yù)計(jì)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，以及現(xiàn)金收支等價(jià)值指標(biāo)的各種預(yù)算的總稱(chēng)。今天為大家詳細(xì)介紹財(cái)務(wù)預(yù)算的50箴言。

1、預(yù)算是基于過(guò)程控制的管理，企業(yè)效益全靠對(duì)經(jīng)營(yíng)過(guò)程資源投入的控制。

2、預(yù)算以業(yè)務(wù)過(guò)程及其控制為核心，這與傳統(tǒng)預(yù)算有本質(zhì)的區(qū)別。

3、現(xiàn)代預(yù)算管理控制更強(qiáng)調(diào)預(yù)算的動(dòng)態(tài)性和組織目標(biāo)的相關(guān)性。

4、人——尤其是作為中堅(jiān)力量的經(jīng)理層——是決定企業(yè)預(yù)算能否成功實(shí)施的關(guān)鍵。

5、資源決定目標(biāo)，反之不成立。

6、企業(yè)面臨的機(jī)會(huì)有兩個(gè)邊界：性和相對(duì)性。性是指任何企業(yè)都無(wú)法左右的外部環(huán)境，如系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)；相對(duì)性指由于企業(yè)管理技術(shù)不同、資源配置優(yōu)劣，導(dǎo)致的不同經(jīng)營(yíng)結(jié)果。

7、資源對(duì)一個(gè)企業(yè)而言，永遠(yuǎn)是有限的！不同企業(yè)間的差距就在于資源的優(yōu)化組合方式及其程度。

8、預(yù)算目標(biāo)的合理性由實(shí)現(xiàn)路徑（目標(biāo)拆分）決定：路徑存在，目標(biāo)存在；路徑合理，目標(biāo)合理。

9、戰(zhàn)略規(guī)劃與預(yù)算的正確鏈接是業(yè)務(wù)部門(mén)預(yù)算編制的基礎(chǔ)。

10、切忌制定目標(biāo)時(shí)閉門(mén)造車(chē)，目標(biāo)確定后卻大鳴大放、各行其是。

11、財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)在預(yù)算編制過(guò)程中的角色重點(diǎn)在于組織和平衡，而非一味削減預(yù)算的“刀斧手”。

12、真正的企業(yè)利益保證是以“企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和投入產(chǎn)出”為衡量標(biāo)準(zhǔn)，這是專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)人員必須在觀念上解決的大問(wèn)題！

13、預(yù)算的剛性原則不是機(jī)械的，若確定能證明市場(chǎng)有產(chǎn)出機(jī)會(huì)，必須以靈活的預(yù)算調(diào)整機(jī)制來(lái)適應(yīng)市場(chǎng)，彌補(bǔ)靜態(tài)預(yù)算編制的缺失。

14、組織目標(biāo)從設(shè)定開(kāi)始，就是一個(gè)不斷修正和適應(yīng)的過(guò)程。在確定階段，以資源能力來(lái)調(diào)整目標(biāo)；在實(shí)施階段，以調(diào)整資源投入方式來(lái)動(dòng)態(tài)地適應(yīng)市場(chǎng)（未必調(diào)整目標(biāo)本身）。

15、預(yù)算的重點(diǎn)在于過(guò)程控制，不僅意味著對(duì)投入必要性的過(guò)濾，同時(shí)也表明對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)實(shí)施過(guò)程中“變異因素”的關(guān)注——對(duì)相關(guān)資源配置作出快速反應(yīng)。

16、實(shí)現(xiàn)預(yù)算目標(biāo)的三個(gè)關(guān)鍵要素：資源、路徑結(jié)構(gòu)、控制?？刂频淖饔檬窃谫Y源、路徑結(jié)構(gòu)、目標(biāo)之間建立動(dòng)態(tài)連接與干預(yù)。

17、實(shí)現(xiàn)預(yù)算目標(biāo)的組織路徑：凡事有人做，合適的人做合適的事。

18、實(shí)現(xiàn)預(yù)算目標(biāo)的信息路徑：以企業(yè)為核心，建立上下、左右及其內(nèi)外的完整信息網(wǎng)。

19、傳統(tǒng)預(yù)算管理的不解之難：財(cái)務(wù)部門(mén)如何審查并批準(zhǔn)預(yù)算增加的要求？正解：增加預(yù)算的必要性，由業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)審查，業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)預(yù)算調(diào)整申請(qǐng)作出證明。

20、花錢(qián)比掙錢(qián)重要！（投入即“花錢(qián)”）。

21、企業(yè)預(yù)算的基礎(chǔ)是業(yè)務(wù)活動(dòng)，不是會(huì)計(jì)，不是數(shù)據(jù)。

22、預(yù)算是動(dòng)態(tài)的，不是靜止的；是活動(dòng)，不是文本。

23、預(yù)算編制的語(yǔ)言分兩類(lèi)：一是業(yè)務(wù)語(yǔ)言預(yù)算；二是會(huì)計(jì)語(yǔ)言預(yù)算。

24、預(yù)算編制要以業(yè)務(wù)預(yù)算反映各分解、支撐目標(biāo)的業(yè)務(wù)活動(dòng)對(duì)資源的需求；以會(huì)計(jì)語(yǔ)言抽象業(yè)務(wù)預(yù)算形成企業(yè)預(yù)算。

25、預(yù)算執(zhí)行要根據(jù)市場(chǎng)對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的影響，動(dòng)態(tài)調(diào)整業(yè)務(wù)活動(dòng)的資源需求。

廣州財(cái)務(wù)預(yù)算、稅務(wù)籌劃-正譽(yù)財(cái)稅

26、以變動(dòng)的市場(chǎng)和業(yè)務(wù)來(lái)調(diào)整已編制的預(yù)算，而非以編制的預(yù)算去衡量和限制動(dòng)態(tài)的業(yè)務(wù)。

27、預(yù)算可以變，可以超，這是的規(guī)則。

28、如何判斷預(yù)算變動(dòng)的必要性和合理性？答案：按需。

29、業(yè)務(wù)部門(mén)的要求不全是需求；領(lǐng)導(dǎo)的意志不是需求；需求必須能夠被證明。

30、對(duì)資源的預(yù)算控制，并非簡(jiǎn)單地就資源,控制資源，而是關(guān)注投入產(chǎn)出比。重點(diǎn)是投入的必要性，而非僅僅是否符合預(yù)算數(shù)字。

31、不僅要知道資源投入數(shù)字的正確，更要了解數(shù)字意味著什么，數(shù)字背后的業(yè)務(wù)真相是什么。

32、不該投入的，一分不投入；該投入的，要根據(jù)財(cái)務(wù)計(jì)劃督促業(yè)務(wù)部門(mén)投。

33、預(yù)算分兩個(gè)層次：企業(yè)預(yù)算、職能部門(mén)預(yù)算。對(duì)應(yīng)的編制語(yǔ)言分兩類(lèi)：會(huì)計(jì)語(yǔ)言（抽象、綜合反映整個(gè)組織的投入）、基于業(yè)務(wù)需求的無(wú)約束語(yǔ)言（解釋、反映各具體部門(mén)完成其分解目標(biāo)和任務(wù)的具體資源需求）。

34、預(yù)算控制不是壓制；投入為產(chǎn)出所必需，投入必須有產(chǎn)出。

35、判斷預(yù)算合理與否的標(biāo)準(zhǔn)：不是單純的數(shù)字，而是組織的目標(biāo)。

36、的預(yù)算不是投入小的預(yù)算，而是產(chǎn)出接近，投入達(dá)到預(yù)算數(shù)的95-98%。

37、預(yù)算控制的規(guī)則：

控制規(guī)則。即一切投入必須有預(yù)算，不能有“預(yù)算外”的說(shuō)法。

事前控制規(guī)則。所有進(jìn)入運(yùn)作的資源和行為必須事先接受程度不同的預(yù)算審核。

重要性控制規(guī)則。即分類(lèi)控制、抓大放小（20/80規(guī)則）

38、資源是公司的，不是部門(mén)的；部門(mén)只有在預(yù)算范圍內(nèi)，經(jīng)公司批準(zhǔn)才可使用。

39、編制的預(yù)算不是資源投入的理由和依據(jù)。

40、傳統(tǒng)預(yù)算終于編制；書(shū)本和實(shí)踐，強(qiáng)調(diào)的都是如何編制預(yù)算......應(yīng)該摒棄這種做法！

41、編制的預(yù)算并非資源投入，只有當(dāng)業(yè)務(wù)提出資源需求，并付諸實(shí)施，資源才開(kāi)始真正投入并配置。

42、介入業(yè)務(wù)活動(dòng)的控制是預(yù)算存在的形式。

43、衡量一個(gè)企業(yè)是否存在預(yù)算，不是看編出多少名目繁多的預(yù)算表格，而是看能否介入業(yè)務(wù)活動(dòng)，并對(duì)業(yè)務(wù)的資源投入擁有否決權(quán)。

44、預(yù)算對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)介入的形式：

在業(yè)務(wù)執(zhí)行前修正審核編制的預(yù)算；

在業(yè)務(wù)執(zhí)行中控制投入產(chǎn)出的效用；

在業(yè)務(wù)執(zhí)行后評(píng)價(jià)預(yù)算的價(jià)值目標(biāo)。

45、預(yù)算批準(zhǔn)的4項(xiàng)規(guī)則：

資源使用者與資源使用批準(zhǔn)者相分離；

分權(quán)逐級(jí)批準(zhǔn)；

誰(shuí)使用，誰(shuí)提出申請(qǐng)；

審批者按規(guī)定權(quán)限進(jìn)行審批或?qū)徍恕?/p>

46、預(yù)算編制的規(guī)則：

目標(biāo)引導(dǎo)規(guī)則；

誰(shuí)花錢(qián)、誰(shuí)做事、誰(shuí)編預(yù)算——業(yè)務(wù)部門(mén)的預(yù)算不應(yīng)當(dāng)、也不可能由財(cái)務(wù)部門(mén)一手包辦；

財(cái)務(wù)部門(mén)的責(zé)任：組織、檢驗(yàn)和平衡預(yù)算編制工作的過(guò)程和結(jié)果；

邏輯規(guī)則：各業(yè)務(wù)部門(mén)的預(yù)算必須基于業(yè)務(wù)流程的順序編制；所有編制的預(yù)算都必須列出理由和計(jì)算基礎(chǔ)，進(jìn)而變得具體、與業(yè)務(wù)直接相關(guān)；預(yù)算項(xiàng)目的表格固然重要，更關(guān)鍵的是要列出項(xiàng)目的理由說(shuō)明和計(jì)算過(guò)程——消除無(wú)效預(yù)算。

47、企業(yè)預(yù)算的柔性規(guī)則：適當(dāng)留有余地和彈性，以應(yīng)對(duì)突發(fā)事件和意外。

48、預(yù)算調(diào)整的規(guī)則：

調(diào)整必然性規(guī)則：市場(chǎng)變動(dòng)是必然的；

預(yù)算調(diào)整既是數(shù)字調(diào)整，更是行為調(diào)整。

49、預(yù)算是公司的行為規(guī)則，應(yīng)當(dāng)以CEO為核心，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)預(yù)算日?？刂?；違反預(yù)算控制不是與財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)立，而是違反公司運(yùn)營(yíng)規(guī)則！

50、預(yù)算編制的起點(diǎn)是企業(yè)的目標(biāo)，預(yù)算的約束也源于企業(yè)的目標(biāo)。