社會(huì)進(jìn)入到21世紀(jì)，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑。對(duì)于企業(yè)人力資源管理人員來講，為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎(chǔ)性工作外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)操作，以便自身騰出時(shí)間和精力進(jìn)行戰(zhàn)略層次的思考。

一、申請(qǐng)服務(wù)范圍:

1、為勞動(dòng)者介紹用人單位;

2、為用人單位推薦勞動(dòng)者;

3、為用人單位和個(gè)人提供職業(yè)介紹信息服務(wù);

4、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定從事互聯(lián)網(wǎng)人力資源信息服務(wù);

5、組織開展現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì);

6、開展網(wǎng)絡(luò)招聘;

7、開展高級(jí)人才尋訪服務(wù)。

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