太倉人力資源培訓(xùn)班/太倉人力資源哪里學(xué)

一、就業(yè)前景

企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證是國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部推出的的國家職業(yè)資格認(rèn)證，通過認(rèn)證培訓(xùn)不僅能系統(tǒng)地掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的途徑，而且也可獲得進(jìn)入人力資源管理崗位的敲門磚、上崗證。根據(jù)十六大精神及《中華人民共和國行政法》，目前我國已開始執(zhí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度和職業(yè)資格證書制度。從事或準(zhǔn)備從事人力資源管理職業(yè)的人員就業(yè)和上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)取得專門的《企業(yè)人力資源管理人員》職業(yè)資格證書后方能持證上崗。目前國際國內(nèi)人才競爭日趨激烈，人力資源開發(fā)管理工作更突顯重要，能勝任國內(nèi)國際的高水準(zhǔn)人力資源管理人才奇缺。據(jù)調(diào)查現(xiàn)有的人力資源開發(fā)管理工作人員月薪萬元左右，中高級(jí)人力資源管理人才缺口近700萬。所以人力資源管理培訓(xùn)火爆，力資源管理師職業(yè)資格證書炙手可熱！

二、考試介紹

根據(jù)國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部社培就司函(2002)35號(hào)，“關(guān)于開展企業(yè)人力資源管理人員等職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作的通知”要求在全國開展本職業(yè)在全國的統(tǒng)一鑒定?？忌?jīng)正規(guī)培訓(xùn)，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)，參加全國統(tǒng)一考試，考試合格者取得國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的中華人民共和國人力資源職業(yè)資格證書，證書全國范圍內(nèi)通用（全國統(tǒng)一編號(hào)，網(wǎng)上注冊(cè)管理，政府網(wǎng)站查詢）

機(jī)構(gòu)顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。

相對(duì)應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達(dá)1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動(dòng)）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動(dòng)），在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動(dòng)，不超過1.5萬元，不低于8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

三、培訓(xùn)目標(biāo)

1、通過系統(tǒng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，爭取幫助每個(gè)學(xué)員獲取國家資格證書。

2、幫助學(xué)員進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃和設(shè)計(jì)，謀求更為廣闊的事業(yè)發(fā)展平臺(tái)；

3、使受訓(xùn)者了解戰(zhàn)略性企業(yè)人力資源框架；了解如何進(jìn)行企業(yè)人力資源管理的診斷（技術(shù)與方法）；

4、提高受訓(xùn)者解決實(shí)際問題的能力；注重實(shí)操，打造行業(yè)精英！

5、掌握人力資源系統(tǒng)知識(shí):六大模塊(人力資源規(guī)劃,招聘與配置,培訓(xùn)與開發(fā),績效管理,薪酬管理,勞動(dòng)關(guān)系管理).基礎(chǔ)知識(shí)(勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),勞動(dòng)法,現(xiàn)代企業(yè)管理,管理心理與組織行為,人力資源開發(fā)與管理).