1、職稱評審標(biāo)準(zhǔn)是什么？

地區(qū)、單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于國標(biāo)

《規(guī)定》明確，各地區(qū)、各部門以及用人單位等開展職稱評審，均應(yīng)組建職稱評審委員會，評審委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。人社部對職稱評審委員會實(shí)行核準(zhǔn)備案管理制度，職稱評審委員會備案有效期不得超過3年，有效期屆滿應(yīng)重新核準(zhǔn)備案。

職稱評審委員會分為高、中級、初級三個類別。

對于高工職稱評審委員會的備案，《規(guī)定》明確，各部門、企業(yè)、全國性行業(yè)協(xié)會學(xué)會等組建的高工職稱評審委員會由人社部門核準(zhǔn)備案；各地區(qū)組建的高工職稱評審委員會由省級人社部門核準(zhǔn)備案；其他用人單位組建的高工職稱評審委員會，按職稱評審管理權(quán)限由省級以上人社部門核準(zhǔn)備案。

申報人一般應(yīng)按職稱層級逐級申報職稱評審。不過，《規(guī)定》中明確對三類人“特殊照顧”：

1、取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報高工職稱評審；

2、對引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，可合理放寬資歷、年限等條件限制；

3、對長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考查其實(shí)際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。

根據(jù)《規(guī)定》，職稱評審標(biāo)準(zhǔn)分為國標(biāo)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)。各職稱系列標(biāo)準(zhǔn)由人社部門會同行業(yè)主管部門制定。地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)由各地依據(jù)國標(biāo)，結(jié)合本地實(shí)際制定。單位標(biāo)準(zhǔn)由具有職稱評審權(quán)的用人單位依據(jù)國標(biāo)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際制定。

“地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于國標(biāo)。”《規(guī)定》在保證規(guī)定剛性、原則性的同時，充分考慮各地區(qū)、各部門實(shí)際，賦予一定的自由裁量權(quán)。

2、職稱評審程序是啥？

——申報、審核、評審、公示、確認(rèn)

1986年以來，為加強(qiáng)和規(guī)范職稱評審工作，原人事部先后印發(fā)了系列政策文件，來建立職稱評審組織、規(guī)范評審程序。但這些規(guī)定比較分散、缺乏系統(tǒng)性、效力層次不高，有些政策已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)階段職稱評審工作需要。

為此，2016年，印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，提出加強(qiáng)職稱評審管理法治建設(shè)，完善職稱政策法規(guī)體系。隨后，人社部門通過調(diào)研、座談起草了《規(guī)定》初稿，并于去年8月，將《規(guī)定》草案面向社會征求意見。經(jīng)梳理匯總，共收到710余條意見建議。

由一般性政策文件上升為部門規(guī)章，這位負(fù)責(zé)人指出，《規(guī)定》的頒布將對從源頭上規(guī)范職稱評審程序，依法加強(qiáng)職稱評審管理，切實(shí)保證職稱評審質(zhì)量起到重要作用。據(jù)介紹，《規(guī)定》規(guī)范了職稱評審的基本程序，包括申報、審核、評審、公示、確認(rèn)等。

3、非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域如何開展職稱評審？

——可由所在單位或人事代理機(jī)構(gòu)等履行程序

當(dāng)前，非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才已占全國專業(yè)技術(shù)人才總量的一半以上。截至2015年底，非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才數(shù)量已達(dá)3822萬人，占比52.2%。隨著非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的不斷壯大，其職稱評價需求也不斷增強(qiáng)。

然而，部分非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才反映，職稱評審申報渠道不夠暢通，不利于其技術(shù)人才隊(duì)伍的成長發(fā)展。

為確保非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才在職稱評審中享有同等待遇，《規(guī)定》明確對非公有制經(jīng)濟(jì)組織和自由職業(yè)者職稱評審?fù)瑯舆m用，使其參加職稱評審有依據(jù)、有保障。同時，對非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域技術(shù)人才職稱評審提出具體要求，明確了審核、公示、推薦的主體，確保各項(xiàng)規(guī)定落到實(shí)處。“非公有制經(jīng)濟(jì)組織的技術(shù)人才申報職稱評審，可以由所在工作單位或者人事代理機(jī)構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序。自由職業(yè)者申報職稱評審，可以由人事代理機(jī)構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序。”此外，《規(guī)定》還明確要建立職稱評價服務(wù)平臺，推廣在線評審，逐步實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上受理、網(wǎng)上辦理、網(wǎng)上反饋，實(shí)行職稱評審電子證書，電子證書與紙質(zhì)證書具有同等效力。

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