身處如今這個復雜多變、充滿不確定性的時代，越來越多的企業(yè)管理者意識到人才對于業(yè)務長期穩(wěn)健發(fā)展的重要性，而經(jīng)過系統(tǒng)培訓、擁有全球化視野的商學院MBA畢業(yè)生則被視作是未來商業(yè)精英的高潛力群體。后學君經(jīng)過調(diào)查了解到，過去，MBA畢業(yè)生更傾向于去金融、咨詢等行業(yè)的外企工作，近年來，隨著國內(nèi)民營企業(yè)的發(fā)展壯大，愿意加入民企的MBA人才也越來越多。

2019年底，中歐國際工商學院聯(lián)合韋萊韜悅進行了一項調(diào)研，他們對178位MBA畢業(yè)生和61位民企高管進行了調(diào)查訪談，得到了以下幾點發(fā)現(xiàn)：

1、近六成畢業(yè)生認為，民營企業(yè)的吸引力與日俱增。

有近六成參與此次調(diào)研的MBA畢業(yè)生表示，擇業(yè)時民企對他們具有相當大的吸引力，其中47%的畢業(yè)生對新興高科技公司有著濃厚興趣，在畢業(yè)生就職的前十大雇主中，本土企業(yè)占據(jù)4席。

2、企業(yè)的潛力、活力和創(chuàng)新力是民營企業(yè)的吸引力。

調(diào)研顯示，企業(yè)潛力與政策前景、活力與創(chuàng)新力、薪酬競爭力、個人發(fā)展機會、工作成就感與使命感是民營企業(yè)吸引人才的重要因素。在這些要素上，畢業(yè)生和企業(yè)高管有著高度共識。

MBA人才認為，在民企工作可以獲得更高的使命感和更大的成就感。而相對應的，大量民企不惜重金聘請高學歷、高技能的高端人才，并利用地方性人才引入政策給的候選人拋出橄欖枝。參與調(diào)研的高管們也一致表示：愿意為人才付出高于市場水平的薪酬福利。

民企與MBA人才之間相互的需求促進了求職者自我提升的熱潮。許多人選擇在職MBA學習以提升學歷，獲得HR的青睞。作為一家項目齊全、服務專業(yè)的在職教育咨詢機構，后學教育可為您的學習生涯提供幫助。有興趣可咨詢后學教育-菲菲老師