Puma驗(yàn)廠審核注意事項(xiàng)有：

一、公司合法性：客人通過對(duì)公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看.

二、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且 每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的歧視.

四、童工和未成年工：禁止雇用16周歲以下的童工，能接受16-18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。

五、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息，每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。

六、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。

七、反恐：對(duì)人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。

八、健康與：公司要提供健康的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。

PUMA審核相關(guān)知識(shí)：

1.PUMA審核機(jī)構(gòu)

PUMA驗(yàn)廠審核有可能是彪馬自己內(nèi)部的審核員，也有可能委托外部的第三方；

2.PUMA審核時(shí)間

客戶既可能采用通知時(shí)間的審核，也有可能采用不通知的方式；

3.PUMA審核問題點(diǎn)

根據(jù)嚴(yán)重程度，PUMA驗(yàn)廠對(duì)于問題點(diǎn)分成了四大類：零容忍問題（ZTI），共計(jì)包括童工在內(nèi)的6大問題視為ZT；關(guān)鍵不符合（CI），包括未經(jīng)授權(quán)的分包在內(nèi)的共計(jì)9大關(guān)鍵問題；嚴(yán)重問題（MI），包括家庭工等在內(nèi)的共計(jì)11個(gè)問題；剩下的都是輕微問題（Minor）。出現(xiàn)零容忍和關(guān)鍵不符合等嚴(yán)重問題點(diǎn)，將直接導(dǎo)致審核不通過。

4.PUMA審核評(píng)級(jí)

依據(jù)PUMA審核要求，審核結(jié)果分成A／B／C／D等共計(jì)4大類5個(gè)等級(jí)，企業(yè)必須達(dá)到B級(jí)才能審核通過。按照百分比計(jì)算的話，至少要達(dá)到85%。我們發(fā)現(xiàn)PUMA的驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，不管是從問題點(diǎn)嚴(yán)重成都分類來說，還是終評(píng)級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定，與常規(guī)驗(yàn)廠均有很大的不同。