作為一個技術(shù)人員，我感覺職稱還是很重要的，評上高工職稱，不僅面子上好看，而且也會有很多實惠，這就是為什么大家努力去爭取評職稱的原因吧。評高工職稱挺難的，有人說技術(shù)人員不評職稱，只安安心心搞好技術(shù)不好嗎？我認為技術(shù)人員還是要重視評職稱的，具體來說，評上高工職稱會有以下作用。

一、經(jīng)濟上受益。我想這是技術(shù)人員們努力評職稱的主要原因。職稱如何影響技術(shù)人員的收入呢？可以說是的影響：

1、崗位工資增長。這可能是大家直觀的感受，如果是中級職稱，你頂多能拿多少，評上高工職稱后，兜底可以拿多少？我想我不說大家都都知道。

2、績效工資增長。績效工資也會根據(jù)職稱來設定等級的，績效工資分成了基礎績效和獎勵績效?；A績效占70%直接入工資卡，因此職稱提高了，基礎績效也會增加。至于增加多少，各地不同。

3、薪級工資增長。薪級工資增長有兩種可能，一種是當你升為高工以后，按高工職稱來套改薪級工資。

4、其它福利的增長。有些地區(qū)發(fā)放的比如取暖費等，也會按職稱來分級，高工職稱肯定會比中級職稱高。

5、將來退休養(yǎng)老金的增加。因為現(xiàn)在工資總收入增加，因此五險一金扣得也多，補得也多，后來在退休時養(yǎng)老金會有較大的差距。

二、學術(shù)地位上一個新的臺階。評上高工職稱以后，有更多的機會，比如申報某些課題，只有高工職稱才能申報，中級職稱就沒有機會。比如加入某個學術(shù)團體，你也有了資格。比如有些學術(shù)活動，會得到邀請，并且參加活動得到的報酬也會更高。就連有些人事變動，也會征求高工的意見。

三、榮譽上有影響。辛苦幾十年從事技術(shù)工作，如果到退休還是中級職稱，而別人都獲得了高工職稱，在面子上也有點過不去。評上高工職稱后，社會地位也隨之上升，在同事及同行面前更自信，工作和生活中也會更有威望。當然現(xiàn)在評職稱非常不容易，不但要有相應的業(yè)績支撐，也有要相應在榮譽及工作經(jīng)歷，同時還要有職稱評審指標，再說現(xiàn)在高工職稱通過率也下降了。想評上職稱，要與眾多的技術(shù)人員競爭。因此還是要努力工作，積累業(yè)績，爭取榮譽，這樣才能在職稱評審時脫穎而出。

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