職稱(chēng)不是職務(wù)，它是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力的等級(jí)稱(chēng)號(hào)，達(dá)到一定的專(zhuān)業(yè)年限、取得一定的成績(jī)，經(jīng)過(guò)評(píng)審競(jìng)爭(zhēng)環(huán)節(jié)，才能認(rèn)定為某個(gè)職稱(chēng);職稱(chēng)有初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)之分。在當(dāng)今社會(huì)，在能力重于學(xué)歷，水平重于文憑的共識(shí)下，越來(lái)越多的人踴躍評(píng)定職稱(chēng)。

職稱(chēng)評(píng)審政策對(duì)于計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)等條件的放寬，職稱(chēng)是否更好評(píng)？在這個(gè)政策沒(méi)放寬之前，很多專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱(chēng)的條件就是卡在計(jì)算機(jī)和英語(yǔ)上面，不要求計(jì)算機(jī)和英語(yǔ)之后，申報(bào)人數(shù)成倍增加但是通過(guò)率沒(méi)有變，和之前相比職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率并沒(méi)有提高，所以不是資料交上去就成功了，能不能通過(guò)才是重要的。

按照目前我國(guó)現(xiàn)行的人事管理制度，大學(xué)本科畢業(yè)后，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)相關(guān)工作一年以上便可以認(rèn)定為助理級(jí)，助理級(jí)認(rèn)定工作4年后可以申請(qǐng)?jiān)u定中級(jí)，取得中級(jí)職稱(chēng)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作五年以上可以申請(qǐng)?jiān)u定副高級(jí)。但是職稱(chēng)在現(xiàn)實(shí)生活中到底作用有多大?有沒(méi)有必要去評(píng)審？可以說(shuō)在政府、事業(yè)單位及一些國(guó)企，職稱(chēng)很重要，因?yàn)檫@跟你每個(gè)月的工資掛鉤；如果你是在一些民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)，那這個(gè)職稱(chēng)的作用或許就并不大了。

1、開(kāi)展正高職高級(jí)工程師的評(píng)審工作，政策性強(qiáng)，涉及面寬，要統(tǒng)一政策，統(tǒng)一程序，統(tǒng)一組織，全省只設(shè)一個(gè)評(píng)委會(huì)，評(píng)委會(huì)由省職改辦直接掌握，評(píng)審工作由省職改辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 2、正高職高級(jí)工程師不搞經(jīng)?；u(píng)審，具體幾年評(píng)一次，由省職改辦根據(jù)情況安排。 3、經(jīng)評(píng)審批準(zhǔn)獲得正高職高級(jí)工程師任職資格的人員，屬事業(yè)單位的，要在單位總體高級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)聘任和兌現(xiàn)工資待遇，其中，職務(wù)工資檔暫按本職務(wù)系列高級(jí)工程師職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的第五檔執(zhí)行；屬企業(yè)（含非公有制單位）人員，可根據(jù)本單位需要自主聘任和確定工資福利待遇。 4、政府機(jī)構(gòu)改革后中央部委下放到我省的企事業(yè)單位，過(guò)去如果本系統(tǒng)評(píng)審過(guò)正高職高級(jí)工程師，其已經(jīng)取得的資格和待遇予以保留，今后一率按省里統(tǒng)一要求進(jìn)行評(píng)聘。