職稱(chēng)只能一年一評(píng)， 而且評(píng)中級(jí)職稱(chēng)還需要論文，評(píng)審高級(jí)職稱(chēng)除了論文還有業(yè)績(jī)等等內(nèi)容，這些都需要提前做好準(zhǔn)備。早一點(diǎn)明白需要準(zhǔn)備什么，就能夠早日準(zhǔn)備，到時(shí)候也不會(huì)手忙腳亂，在可以評(píng)的時(shí)候時(shí)間評(píng)審，這樣就不會(huì)錯(cuò)過(guò)一年又一年。

在職場(chǎng)中工作，我們追求的無(wú)非就是薪資待遇和晉升空間。在私企、外企，你可以通過(guò)自己的努力去贏取高薪和晉升;然而在事業(yè)單位，能力夠啦，但是你的基本條件不符合，一切也都是白搭。這不得不說(shuō)事業(yè)單位職稱(chēng)，事業(yè)單位通過(guò)職稱(chēng)級(jí)別來(lái)評(píng)定員工的工作成績(jī)，職稱(chēng)與工資福利、養(yǎng)老金掛鉤，也是升遷的必要條件。

職稱(chēng)初源于職務(wù)名稱(chēng)，在理論上職稱(chēng)是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱(chēng)號(hào)，反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)；就專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。

如果你是在畢業(yè)之后入職的是民營(yíng)企業(yè)，那么職稱(chēng)的作用或許就不大了，而且有些企業(yè)的人力資源部也不會(huì)通知你去評(píng)審什么職稱(chēng)，如果個(gè)人也想評(píng)定相應(yīng)的職稱(chēng)，那么這就需要個(gè)人自己去準(zhǔn)備相應(yīng)的材料，有必要的可以找公司人力協(xié)助蓋章證明，并通過(guò)相應(yīng)的渠道提交到當(dāng)?shù)厝肆ι鐣?huì)保障局參加評(píng)審。雖然民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)的職稱(chēng)意義也許不大，但是在大多的企業(yè)內(nèi)部也會(huì)有一套自己的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，比如初、中、高級(jí)或T1-Tn級(jí)等，每個(gè)級(jí)別跟相應(yīng)的工資掛鉤，級(jí)別的評(píng)定，一般是由直接上司或老板，根據(jù)個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)、能力、工作的成果甚至個(gè)人感情喜好來(lái)評(píng)定給予一定的級(jí)別。