為了保證申報材料的真實性，凡涉及申報對象的學(xué)歷、專業(yè)年限、考試成績、任職年限及本人的工作能力和主要業(yè)績、獎懲情況，須由申報單位核實后，按規(guī)定的要求提交以下主要材料：

1、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審表》（中、初級一式二份）、附件表（一式一份）；

2、上一年度的《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》；

3、專業(yè)論文和業(yè)務(wù)工作總結(jié)；

4、其它能反映本人工作能力和重要業(yè)績的相關(guān)材料；

5、《專業(yè)技術(shù)人員水平能力測試合格證》；

6、一寸免冠紅底彩照6張、身份證復(fù)印件2份、學(xué)歷證書復(fù)印件2份。

網(wǎng)上申報流程需注意：申報人員登錄xx市人力資源和社會保障局網(wǎng) 站 “專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)專欄 ”進行申報，按要求認真填寫個人詳細信息并提交，經(jīng)預(yù)審、初審?fù)ㄟ^后上傳相關(guān)附件(所有附件清單見附表)，確認成功后，在規(guī)定時間內(nèi)到 申報點提交有關(guān)原件審核。

職稱評審不光對個人好處多多，對建筑企業(yè)來說也是很有益處的，建筑企業(yè)的職稱評審是獲取建筑資質(zhì)的重要標準之一，也是企業(yè)年檢、等級評定的依據(jù)，因此，建筑企業(yè)也是希望員工積極申報職稱的，畢竟是員工企業(yè)雙贏的好事兒。

試點單位必須堅持專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的原則，切實加強對聘任工作的管理，嚴格區(qū)分任職資格與聘任職務(wù)的界限。任職資格只反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)技術(shù)水平，表明具備擔任某一職務(wù)的學(xué)術(shù)技術(shù)水平和能力，不能與工資和待遇掛鉤。職務(wù)是根據(jù)工作需要設(shè)置的，有明確的職責、限額比例和任職期限的崗位，由行政領(lǐng)導(dǎo)擇優(yōu)聘任，在任期內(nèi)領(lǐng)取職務(wù)工資。獲得任職資格未被聘任人員，不得以任何借口要求兌現(xiàn)工資待遇，對無理取鬧者，人事、職改部門有權(quán)取消其任職資格。