職稱能夠在解決戶籍、住房、醫(yī)療、養(yǎng)老，子女入學等問題上具有一定的用處，比如高級職稱的養(yǎng)老金比中級職稱的養(yǎng)老金要豐厚得多，有些城市對于高級工程師的戶籍有優(yōu)先解決的政策，高級教師的子女可以優(yōu)先入讀重點學校等等。

理論水平： 首先，具有系統(tǒng)、堅實的專業(yè)理論知識，具備跟蹤本專業(yè)國內外科技發(fā)展前沿的學識水平和技術創(chuàng)新能力。 第二，對所從事的專業(yè)有深入的研究和獨到的見解，在同行專家中具有較高的知名度。 第三，比較了解掌握本專業(yè)國內外新技術新工藝現(xiàn)狀、新科技信息和發(fā)展趨勢，具有對大型項目設計、評估、鑒定、組織實施的能力。 第四，比較掌握本專業(yè)相關法規(guī)、有關技術標準、技術規(guī)范和技術規(guī)程。

基本上您只要到一個企業(yè)中企業(yè)都會定期催促您去評定職稱，因為企業(yè)資質升級和招投標是一定會需要這個東西的，當人才有這個職稱以后，企業(yè)會聘用到本單位，然后肯定會每個月多給人才一部分工資，一般在200-800左右，很多時候用人單位會根據(jù)人才的學歷和業(yè)績還有職稱聘用人才。當企業(yè)提拔人才時，首先考慮的是職稱和個人的工作能力，那時，職稱就會體現(xiàn)出它的價值所在。初級、中級或高級職稱將帶給你事業(yè)的另一高點。您可以看看企業(yè)或者公司甚至是企業(yè)單位的人員，有職稱的不一定是領導，但是領導必定很多職稱，這是鐵打的硬道理!

在職場中工作，我們追求的無非就是薪資待遇和晉升空間。在私企、外企，你可以通過自己的努力去贏取高薪和晉升;然而在事業(yè)單位，能力夠啦，但是你的基本條件不符合，一切也都是白搭。這不得不說事業(yè)單位職稱，事業(yè)單位通過職稱級別來評定員工的工作成績，職稱與工資福利、養(yǎng)老金掛鉤，也是升遷的必要條件。