4．3．3目標(biāo)和指標(biāo)

1、標(biāo)準(zhǔn)條款

“組織應(yīng)針對(duì)其內(nèi)部每一有關(guān)職能和層次，建立并保持環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)。環(huán)境目標(biāo)與指標(biāo)應(yīng)形成文件。

組織在建立與評(píng)審環(huán)境目標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮法律與其他要求，它自身的重要環(huán)境因素可選技術(shù)方案、財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求，以及各相關(guān)方的觀點(diǎn)。

目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)符合環(huán)境方針，并包括對(duì)污染預(yù)防的承諾?！?/p>

2、理解要點(diǎn)

·組織內(nèi)部各管理層次、各有關(guān)部門和崗位均應(yīng)建立并保持目標(biāo)和指標(biāo)（“建立”——作出規(guī)定?！氨３帧薄獔?zhí)行和更新）。

·組織內(nèi)各層次的環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)均應(yīng)形成文件。

·組織在建立和評(píng)審目標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮的因素。

法律和其他要求——組織應(yīng)在環(huán)境方針中承諾遵守法律、法規(guī)，這個(gè)承諾應(yīng)在環(huán)境目標(biāo)中落實(shí)。如果組織尚存在或潛在違反有關(guān)要求的環(huán)境因素，在制定目標(biāo)、指標(biāo)時(shí)應(yīng)充分考慮這些因素，而且目標(biāo)、指標(biāo)的制定也應(yīng)符合有關(guān)要求。

自身的重要環(huán)境因素——組織通過評(píng)審已識(shí)別的重要環(huán)境因素，在制定目標(biāo)、指標(biāo)時(shí)應(yīng)以這些因素為主攻方向。

所確定的目標(biāo)、指標(biāo)應(yīng)符合組織的規(guī)模、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)狀況等實(shí)際情況，要切實(shí)可行。

相關(guān)方的觀點(diǎn)——客戶、周圍居民，特別是受組織環(huán)境表現(xiàn)（行為）影響較大的相關(guān)方的有關(guān)要求，應(yīng)考慮納入目標(biāo)和指標(biāo)。

·組織的目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)與環(huán)境方針中的要求相呼應(yīng)，充分體現(xiàn)方針中的承諾（其中包括對(duì)污染預(yù)防的承諾）。

3、審核要點(diǎn)

·環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)如何體現(xiàn)環(huán)境方針。是否考慮了該組織活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)相關(guān)的重要環(huán)境因素；

·制定的目標(biāo)、指標(biāo)是否分解落實(shí)到有關(guān)職能部門和崗位；

·目標(biāo)、指標(biāo)是否盡可能量化；

·相關(guān)方的觀點(diǎn)是否得到考慮；

·目標(biāo)、指標(biāo)是否體現(xiàn)環(huán)境方針對(duì)污染預(yù)防的承諾。

4．3．4環(huán)境管理方案

1、標(biāo)準(zhǔn)條款

“組織應(yīng)制定并保持一個(gè)或多個(gè)旨在實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的環(huán)境管理方案，其中應(yīng)包括：

a）規(guī)定組織的每一有關(guān)職能和層次實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的職責(zé)。

b）實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的方法和時(shí)間表。

如果一個(gè)項(xiàng)目涉及到新的開發(fā)和新的或修改的活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)，就應(yīng)對(duì)有關(guān)方案進(jìn)行修訂，以確保環(huán)境管理方案與該項(xiàng)目相適應(yīng)?！?/p>

2、理解要點(diǎn)

·組織應(yīng)制定一個(gè)或多個(gè)環(huán)境管理方案；

·環(huán)境管理方案的作用是保證環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

·方案的內(nèi)容；

根據(jù)組織的目標(biāo)、指標(biāo)的分解落實(shí)情況，環(huán)境管理方案也應(yīng)相應(yīng)地逐步細(xì)化，可以具體到組織運(yùn)行的基本單元（如崗位），并使各相關(guān)層次與職能的環(huán)境管理方案與其所承擔(dān)的目標(biāo)、指標(biāo)相對(duì)應(yīng)；

規(guī)定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、指標(biāo)的職責(zé)、方法和時(shí)間表。

·環(huán)境管理方案應(yīng)隨其情況變化（如新產(chǎn)品或服務(wù)項(xiàng)目的開發(fā)、新的或修改的活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)）及時(shí)作相應(yīng)修訂。

3、審核要點(diǎn)

·有無文件化的環(huán)境管理方案；

·環(huán)境管理方案中是否明確規(guī)定了職責(zé)、方法和時(shí)間表；

·環(huán)境管理方案能否保證相應(yīng)目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

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