肇慶ISO9001認證機構價格實惠

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ISO9001認證收益

ISO9001在質量方面特別強調滿足客戶要求，它可以使企業(yè)更加貼近市場，提供了一個"你要以什么樣的產品和服務滿足客戶需要"的理念。ISO9001的另外一個好處就是提倡全員參與，ISO9001可以改變一些人為的、隨意性的規(guī)定，使企業(yè)管理合理化、制度化，達到一個穿針引線的作用。ISO9001是一種方法，不能死搬硬套。有了這套體系和制度，再遇到人員的流動時，企業(yè)就可以根據已有的文件將工作傳遞下去。

ISO9001標準給他們帶來的直接收益主要體現在；

每項工作怎樣做都規(guī)定得很明確、具體，并便于檢查；真正做到了凡事有人負責、有章可依、有據可查；發(fā)生了事情，很清楚應該由誰來處理，不再像過去那樣互相扯皮；無論總經理是否在公司，各項工作都有人負責，并井井有條地進行著；

嚴格對分包商/承包方進行控制后，進貨質量有了很大改進，堵住了不少漏洞；

產品質量穩(wěn)定，客戶的投訴減少。

ISO9001帶給企業(yè)收益的同時，但如果要求將獲得ISO9001認證后的收效量化，恐怕還很困難。我們一直提倡認證以后的有效實施，以期提高管理績效。我們目前正在試圖制定一套衡量企業(yè)系統(tǒng)運作情況的指標，希望將ISO9000帶給企業(yè)的效益進行量化。其實，ISO9001的2008版在這方面也有了一些方向性的指示。"多少效益是ISO9001帶來的，很難量化。但是，毫無疑問地，它是企業(yè)發(fā)展的重要動力之一。比如從客戶的角度來說，也許不會因為你獲得了ISO9000認證就將定單給你，但是，如果你沒有建立ISO9001體系，他就不可能將定單轉給你。

ISO9001認證、直接的收獲體現在市場營銷方面，畢竟，證書可以給顧客帶來一定的信心，這其實也是大多數企業(yè)拿證的主要原因。獲證后，企業(yè)可以給客戶帶來持續(xù)的滿意程度，同時，企業(yè)的內部流程更加合理，這無疑又可以降低成本。

在中國的許許多多的公司都已經通過了9000體系認證，特別是私立企業(yè)以通過此體系為傲。但是，真正做到的又有多少家呢？真正把八大基本原則落實到實際中的又有多少家呢？在企業(yè)中往往能夠很輕易的聽到“這不是我的事”“這不是我們部門的責任”“這是質量部的事情”“這個該歸質量部管”“這個是品管部的原因”。質量部顧名思義是和公司的各個環(huán)節(jié)都會有或多或少的關聯的部門，也是很多事情的主導部門。僅僅靠一個質量部去主導能夠真正的解決所有的問題嗎？答案是顯而易見的不能。

質量管理在中國也已經推行了幾十年，可其的執(zhí)行度是微乎其微的（也許這有些以偏概全）。從許多質量人的口中也了解到，在每個公司做質量的艱處難處。中國的社會現狀決定了其對待企業(yè)員工的態(tài)度，“這個不行，可以換下一個”“招聘高學歷的職員”“員工來到公司就要什么都會，樣樣精通”“培訓員工做什么？培訓完了員工翅膀硬了就飛了”“中國人多的是，這個職位有的是人”這些種種話語和思維方式導致了中國企業(yè)對待員工的方式，不是培訓培養(yǎng)，而是“拿來主義”拿來就用，不去培養(yǎng)不想用了隨時可以丟棄。這種對待員工的領導們又同樣是人，他們的管理方式，又決定于其接收的管理知識和管理水平。所以，歸根結底是人。

質量是人的質量，質量是全員的質量，質量是公司的質量。質量應該作為一個企業(yè)的文化，質量應該伸入企業(yè)員工的心中，質量應該為每個員工帶來提升，而每個員工也會帶來相應的質量的提升。質量也是相對的質量，制造產品或提供服務的人的質量決定了產品或者服務的質量。

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公司薈萃了國際國內的一批專業(yè)專業(yè)管理團隊及技術專家，其中有名國際，國內的管理改善、管理培訓、體系認證、產品認證檢測領域等8項服務的技術與管理專家，他們包括國際組織官員、專業(yè)領域教授及學者、國家相關專業(yè)管理部門的專家、國際跨國企業(yè)高層管理人員團隊等等。這些專家將國際的行業(yè)管理技術和手段直接應用于中國境內的企業(yè)，并將本行業(yè)先進的技術與管理方法、規(guī)范，及歐美產品、行業(yè)要求、進出口要求等滲入管理體系之中，使之成為真正實用、有效，為企業(yè)帶有實績的管理系統(tǒng)，富有成效地提升企業(yè)的質量、環(huán)境和管理水準。 沃博企業(yè)管理服務有限公司為客戶提供各類咨詢與培訓服務，全部服務內容均可根據客戶要求量身定做。