宣城人力資源培訓(xùn)班哪里有，宣城上元教育怎么樣
人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。我校具有多年成功培訓(xùn)、考試經(jīng)驗，師資力量強大，教學(xué)環(huán)境優(yōu)良?？荚嚭细裾呖扇〉脟胰肆Y源和社會保障部頒發(fā)的“人力資源管理師”職業(yè)資格證書，該證書是國家認可的HR從業(yè)人員就業(yè)、上崗的有效憑證。
培訓(xùn)內(nèi)容：HR基礎(chǔ)知識：勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理；HR六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理。
考試時間：每年5月、11月（具體時間以勞動部公布為準(zhǔn)）
培訓(xùn)時間：上課時間分為周末白班和平時晚班，學(xué)員根據(jù)自身實際情況自由選擇，大大增強了學(xué)員學(xué)習(xí)的靈活性。
報考條件（具備以下條件之一即可）
1、人力資源管理員（又稱中級或四級，具備以下條件之一者即可報考）
（1）中專畢業(yè)1年以上者；
（2）經(jīng)四級培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書者。
2、助理人力資源管理師（又稱高級或三級，具備以下條件之一者即可報考）
（1）大專畢業(yè)2年及以上，經(jīng)三級培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書者。
（2）全日制本科在校大四畢業(yè)班學(xué)生，經(jīng)三級培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書者。
（3）取得四級證書2年及以上，經(jīng)三級培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書者。
（4）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)三級培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書者。
3、人力資源管理師（又稱技師級或二級，具備以下條件之一者即可報考）
（1）本科畢業(yè)5年及以上，經(jīng)二級培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書者。
（2）碩士畢業(yè)2年及以上，經(jīng)二級培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書者。
（3）取得三級證書3年及以上，經(jīng)二級培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書者。
上元理念：
1、關(guān)于通過率：人力資源管理師考試雖然從全省過關(guān)率上來看并不高，但是只要學(xué)員按照老師要求認真學(xué)習(xí)，考試實際上并不難，考試內(nèi)容幾乎都是書本上的，之所以實際通過率不高，是因為很多人太浮躁。
2、關(guān)于學(xué)習(xí)：任何一門考證課程的開展既要幫助學(xué)員取得證書，更重要的是學(xué)員在學(xué)習(xí)過程的學(xué)到了什么，這個是學(xué)習(xí)的本質(zhì)，而目前很多機構(gòu)卻忘卻了這一本質(zhì)，上元學(xué)員技能實戰(zhàn)這一方面在南京培訓(xùn)市場首屈一指，深受企業(yè)和社會歡迎。除了講解國家指定教材的培訓(xùn)內(nèi)容外，增加了許多老師在實際工作中的一些實戰(zhàn)經(jīng)驗的講解，幫助學(xué)員學(xué)會處理各種實際問題，提升了學(xué)員適應(yīng)工作的能力。
3、關(guān)于服務(wù)和品牌：目前有不少培訓(xùn)機構(gòu)重視營銷淡化服務(wù)，廣告做的很響亮，卻忽視了后續(xù)的培訓(xùn)和服務(wù)質(zhì)量，上元教育始終認為，教育培訓(xùn)應(yīng)該務(wù)實不務(wù)虛，努力提升質(zhì)量是關(guān)鍵，教育不應(yīng)該是一次性的，學(xué)員學(xué)習(xí)之后為學(xué)員搭建一個優(yōu)良的進一步提升交流的平臺至關(guān)重要。
4、關(guān)于價格：價格是學(xué)員考慮的因素之一，但不應(yīng)該是主要因素，培訓(xùn)的關(guān)鍵在于選擇價格合理（不是越低越合理）、質(zhì)量、口碑良好、品牌知名的機構(gòu)。因此選擇性價比較高的機構(gòu)是關(guān)鍵，既要保證價格不太高，又要保證課程學(xué)習(xí)的數(shù)量和質(zhì)量，這個是關(guān)鍵。
5、關(guān)于師資：課程質(zhì)量的高低除了培訓(xùn)機構(gòu)的教學(xué)管理外，主要就是上課老師的質(zhì)量，上課老師的質(zhì)量有很多因素組成，如專業(yè)度、實戰(zhàn)背景、資質(zhì)、責(zé)任心等。