SA8000認證輔導費用SA8000驗廠標準流程與ICTI社會責任驗廠不同之處

什么是SA8000認證？

SA8000即"社會責任標準",是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球道德規(guī)范國際標準。

其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準。

1、SA8000與常規(guī)管理體系認證的主要不同

SA8000認證證書有效期為3年，每6個月進行一次監(jiān)督審核，其中第2次和第4次為不通知審核。

SA8000認證審核前企業(yè)應在SAAS網站進行一次社會責任指紋自我評估。

2、轉機構

經SAAS認可的SA8000認證可進行轉換，任何情況下，應取得至少近兩次的審核報告，如果無法獲得審核報告則應按照新客戶對待，并實施初次認證一階段和二階段審核。

3、認證范圍確定

認證范圍應覆蓋一個連續(xù)過程或場所的所有過程、地點及經營活動，包括同一個管理體系下的遠程場所及家庭工。如：當有多個裝配線時，須對所有裝配線進行審核。類似的，對于一個制造、加工和包裝連續(xù)的過程，整個過程都要符合要求。認證應覆蓋整個組織，不得只認證某個部門。在組織現場工作的供應商也應包括在認證范圍內，比如保潔人員、保安等。SA8000認證審核文件清單

1.廠區(qū)平面圖

2.營業(yè)執(zhí)照

3.員工花名冊（全廠員工名冊）

4.近12個月工資記錄（員工簽名工資條或銀行轉賬憑證）

5.對應以上12月工時記錄

6.綜合計時或延長加班批文

7.近12個月社會保險之繳費記錄

8.有薪年假記錄

9.廠規(guī)或員工手冊（招聘，獎懲，考評，工資，工時，福利制度）

10.員工入職登記表（附身份證復印件）

11.勞動合同

12.員工請假表（近12個月）

13.未成年工體檢證明/勞動部門登記表

14.工會委員名單，章程，會議記錄（或其他員工組織，未建立工會則不需提供）

15.委員會構架圖，工廠制度，緊急事故處置預案

16.急救員證書

17.消防演習記錄（近2次演習計劃，照片）

18.廠房/宿舍等 建筑物消防驗收合格證/備案

19.近12個月工傷記錄

20.化學品危險品清單及物料資料卡

21.培訓記錄（消防/崗位/個人防護用品/化學品使用等）

22.職業(yè)健康檢查/體檢報告

23.特種作業(yè)工操作證（員工/焊工/鍋爐工/壓力容器操作工/起重機作業(yè)工等）

24.特種設備檔案（電梯/鍋爐/壓力容器/叉車/起重機等使用許可證或定期安檢報告）

25.食堂衛(wèi)生許可證

26.食堂工作人員健康證

27.環(huán)保文件（環(huán)評報告/環(huán)境項目竣工驗收報告/排污許可證/危廢品回收商資質證明/危廢轉移合同/危廢交運聯(lián)單）

28.生產記錄（生產日報表，倉庫收發(fā)記錄，QC檢查記錄等）

SA8000審核重點

一、總要求MISS王：156 2656 5226

公司是否保存所有適用的法律法規(guī)的現行版本？

公司是否定期收集適用的法律法規(guī)？

公司是否保存已經簽署的規(guī)章的現行版本?

當不同法規(guī)和標準涉及同一議題時，公司是否采用嚴格的條款？

二、童工：公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當地義務教育的青少年的教育，不得將其置于不或不健康的工作環(huán)境或條件下。1.公司是否有明確的招工程序，并采取有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件？

2.公司是否保存所有工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期？

3.公司是否建立未成年工名冊及工作崗位，是否辦理未成年工登記和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險的或者有害健康的工作？

4.工人是否了解公司的禁止童工或保護未成年工的政策和程序？

5.若有發(fā)現童工，公司是否采取合適的補救措施，并通知當地勞動部門？

三、強迫性勞動：公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納"押金"或寄存身份證件。

1.工人是否清楚勞動合同的條款及公司規(guī)定，是否明白自由雇傭的全力？

2.公司是否保存工人身份證件的原件？工人是否需要交押金？

3.工人與公司是否有大額或長期的借貸關系，除了以工抵債外是否還有其他還債方式？

4.通過合理的辭工申請，工人離開公司時能否領取全部工資？

5.工人是否限制工人的行動自由，如工人下班后不能厲害工廠或宿舍？

6.公司是否強迫工人加班，如不