工程系列職稱(chēng)的中級(jí)職稱(chēng)稱(chēng)呼。初、中、高級(jí)職稱(chēng)分別對(duì)應(yīng)的稱(chēng)呼是助理工程師、工程師、高級(jí)工程師（副高）、研究員級(jí)或教授級(jí)高級(jí)工程師（正高）。中級(jí)職稱(chēng)簡(jiǎn)稱(chēng)“工程師”。一般由各級(jí)人力資源及社會(huì)保障機(jī)構(gòu)評(píng)審認(rèn)定。

工程師指具有從事工程系統(tǒng)操作、設(shè)計(jì)、管理、評(píng)估能力的人員。工程師的稱(chēng)謂，通常只用于在工程學(xué)其中一個(gè)范疇持有專(zhuān)業(yè)性學(xué)位或相等工作經(jīng)驗(yàn)的人士。

在職場(chǎng)中工作，我們追求的無(wú)非就是薪資待遇和晉升空間。在私企、外企，你可以通過(guò)自己的努力去贏取高薪和晉升;然而在事業(yè)單位，能力夠啦，但是你的基本條件不符合，一切也都是白搭。這不得不說(shuō)事業(yè)單位職稱(chēng)，事業(yè)單位通過(guò)職稱(chēng)級(jí)別來(lái)評(píng)定員工的工作成績(jī)，職稱(chēng)與工資福利、養(yǎng)老金掛鉤，也是升遷的必要條件。

不同級(jí)別職稱(chēng)的收入差別有多大?(以教師為例)根據(jù)《教育時(shí)報(bào)》的報(bào)道，同工齡不同職稱(chēng)的工資差距，少則每月差距500，多則每月差距2000。據(jù)介紹，河北地區(qū)2010年-2011年度實(shí)行績(jī)效工資后，各項(xiàng)工資相加，算上績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，初級(jí)與高級(jí)的差距達(dá)5000以上!

職稱(chēng)評(píng)審是指已經(jīng)經(jīng)過(guò)初次職稱(chēng)認(rèn)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在經(jīng)過(guò)一定工作年限后，在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)以上的人員須在專(zhuān)業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過(guò)一些基本技能考試（如：稱(chēng)職外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試等），向本專(zhuān)業(yè)的評(píng)審委員會(huì)評(píng)委提交評(píng)審材料，經(jīng)過(guò)本專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)評(píng)委來(lái)確定其是否具備高一級(jí)職稱(chēng)資格。