現(xiàn)在職稱已經(jīng)成為了社會的常態(tài)，有科研、工程、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、經(jīng)濟、審計等理科領域，也有新聞、出版、播音、法律等文科領域，甚至藝術類工作里也有職稱的存在。就算您不懂職稱的作用，從社會的規(guī)律來看，凡是增加N多限制，不是人人都能有的東西，多半是好東西，這個道理大家都懂，說直白一點，淺顯的原因就是的人才太多了，在同等條件下，沒點證書類的東西包裝自己，真的很難拿出手。

職稱這個東西，辦理以后既可以體現(xiàn)個人能力，同時又是專業(yè)技術人員學術、技術水平的標志，表明勞動者已經(jīng)具備了從事某一職業(yè)所必備的學識和技能的能力，當人才走向社會以后，職稱也是對人才自身專業(yè)素質受到社會廣泛接受、認可和評價的標志，有了職稱，在人才同等情況下，有證書的人才就會比沒有證書的人才吃香，升職加薪已經(jīng)是很多大公司人才晉升的硬性指標。

對資質企業(yè)來說，職稱是企業(yè)資質等級評定、企業(yè)資質升級、企業(yè)資質辦理、企業(yè)資質年審、企業(yè)資質維護的必須先決條件，對建筑企業(yè)來說，職稱意味著一個企業(yè)的存亡，因為沒有資質就沒有做項目的資格，而中級工程師職稱就可以用于企業(yè)資質的辦理和審核使用，建筑企業(yè)不會問評職稱有什么作用呢？因為所有的正規(guī)建筑企業(yè)都沒法脫離職稱。

職稱的辦理可以推進專業(yè)技術人員的對外交往，因為資格制度是專業(yè)技術人員對外交往的一個非常重要的手段，為人才辦理職稱或者人才自己辦理職稱，都體現(xiàn)尊重知識、尊重人才，發(fā)揮專業(yè)技術人員的作用的精神，只有形成規(guī)?；鸵?guī)范化的職稱體系， 才可以促進專業(yè)技術人員隊伍結構的不斷改善和補充，在人才個人能力和技術水平得到官方和社會認可的同時，又能為人才的職業(yè)發(fā)展提供良好的規(guī)劃，豈不是可以是提升企業(yè)人員的凝聚力！