社會和環(huán)境責任達標要求

檢查權(quán)

供應商必須允許Home Depot公司代表對《工廠公開信息表》上的生產(chǎn)單位進行審核，包括進入工廠、與工人面談和其他所有與審核相關的文件。

年齡要求

供應商不得使用童工。Home Depot要求所有供應商雇傭年齡達到當?shù)毓ぷ髂挲g的工人，在任何情況下，不得使用年齡低于14周歲的工人。

如果工廠提供學徒計劃，必須符合當?shù)厮杏嘘P法律法規(guī)的要求。

強迫勞工

雇傭必須是自愿的。不得使用強迫勞工、契約或債務勞工生產(chǎn)Home Depot或其任何子公司的產(chǎn)品。

欺騙

供應商必須確保工廠的所有記錄、工卡和其他文件正確反映實際生產(chǎn)情況。

供應商必須保證所有出售給Home Depot的產(chǎn)品沒有違反專利法、商標法或版權(quán)法的要求，如果Home Depot要求，供應商應提供所有必要的證書。

工資和工作時間

供應商必須建立有效機制核實并記錄員工的工資、扣款和工作時間。

供應商必須遵守所在國家所有有關工資和薪酬的法律要求，包括正常工作時間工資、加班時間工資、允許工作時間、計件工資和其他與員工福利有關的法律法規(guī)的要求。

不歧視

雇傭工人應以個人的能力為前提而不是基于個人特征。其中包括但不限于雇傭、工資、福利、升遷、懲戒或解雇。

Home Depot要求其供應商尊重工人并維護其尊嚴。供應商必須確保工作場所不得使用任何形式的體罰行為。

環(huán)境、健康

Home Depot要求供應商遵守當?shù)赜嘘P法律法規(guī)的要求為員工提供健康的工作環(huán)境以避免在工作當中發(fā)生事故和意外。

如果雇主提供員工宿舍，則必須確保健康的住宿環(huán)境，并符合當?shù)厮杏嘘P法律法規(guī)的要求。

鼓勵供應商為暴露于危險工作條件情況下的工人提供個人防護用品。

鼓勵供應商在儲存、管理和處置垃圾時能遵守當?shù)?/span>/國家法律法規(guī)的要求。

應急計劃

工廠區(qū)和宿舍區(qū)的緊急出口必須保持暢通無阻。

言論和結(jié)社自由

生產(chǎn)單位必須尊重工人自由加入合法組織的權(quán)利不得干涉工人行使該權(quán)利。

審核

Home Depot授權(quán)供應商、品牌或?qū)＠a(chǎn)品生產(chǎn)商將每年接受一次年審。為了確保供應商能持續(xù)符合SER的要求，Home Depot將對工廠進行不預先通知的審核。審核費用由供應商承擔。所有SER審核是基于國家/當?shù)胤苫騂ome Depot的標準（在當?shù)胤蓻]有規(guī)定的情況下）。

糾正措施

如果供應商在審核時被發(fā)現(xiàn)存有不符點，供應商必須采取合適的改善措施在Home Depot要求的時間內(nèi)糾正不符點并避免再次發(fā)生。

環(huán)境要求

Home Depot尋求能與我們具有相同的保證環(huán)境的供應商合作。

要求供應商遵守所在國家/地區(qū)環(huán)境法律的要求。

期望供應商在可行的情況下購買符合森林體系認證的木材和木制品并促進有效和負責任使用木材和木制品。