廣州代繳社保指南，廣州職工社保代繳，廣州人力資源公司

HR資訊分享，試用期解除勞動(dòng)合同指南，廣州社保代繳辦理流程，廣州人力資源服務(wù)公司

社保代理流程：

1.根據(jù)貴司需求推薦的社保代理方案，提供一對(duì)一的專(zhuān)業(yè)服務(wù)；

2.確定好外包方案，根據(jù)您的實(shí)際情況，確定外包類(lèi)型及相關(guān)服務(wù)事項(xiàng)；

3.簽訂外包協(xié)議，對(duì)外包類(lèi)型進(jìn)一步協(xié)商協(xié)議條款，簽訂外包服務(wù)協(xié)議；

4.履行外包協(xié)議，根據(jù)協(xié)議內(nèi)容提供相應(yīng)服務(wù)，結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。

對(duì)試用期間的勞動(dòng)者進(jìn)行考核鑒定并保存書(shū)面鑒定意見(jiàn)。

在有了錄用條件的情況下，還要能夠證明其不符合錄用條件。這就促使用人單位必須建立試用期間的考核鑒定制度。用人單位通過(guò)建立員工試用期考核鑒定制度，給新進(jìn)員工安排試用期工作計(jì)劃，運(yùn)用專(zhuān)人帶班、集中培訓(xùn)、組織筆試、對(duì)日?？?jī)效與表現(xiàn)記錄等形式，對(duì)新進(jìn)員工在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行考核和鑒定，以了解新進(jìn)員工在試用期間是否符合錄用條件。對(duì)有試用期的員工，在試用期間的考核和鑒定結(jié)果，就可以作為該員工是否符合錄用條件的證明。

采取書(shū)面形式向在試用期解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者說(shuō)明理由并保存簽收字據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。這里的“說(shuō)明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書(shū)面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書(shū)面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。

試用期解除勞動(dòng)合同通常有如下情況

企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。

勞動(dòng)者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。

在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金；

勞動(dòng)者同企業(yè)未解除勞動(dòng)合同就和另一個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同，那么新簽的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，因此造成企業(yè)損失的，勞動(dòng)者還需承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任，新公司如果知道勞動(dòng)者和企業(yè)還未解除勞動(dòng)關(guān)系還同勞動(dòng)者簽合同，那么該公司也要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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我司擔(dān)任

1、任中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事、

2、廣東省人才交流協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、

3、廣州人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、

4、廣州市天河區(qū)人才服務(wù)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)等社會(huì)職務(wù)。

以專(zhuān)業(yè)的服務(wù)，和誠(chéng)信合作在行業(yè)中一度獲得好評(píng)，成為行業(yè)的者！

聯(lián)系人：何女士

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