績效管理系統(tǒng)

華一績效管理系統(tǒng)支持企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要，選擇考核方案，如360°、MBO（目標(biāo)管理）、BSC（平衡計(jì)分卡）、KPI（關(guān)鍵績效指標(biāo)）等。借助績效管理激發(fā)員工積極性，提高企業(yè)生產(chǎn)力。

特色功能

自定義績效考核模型；

目標(biāo)計(jì)劃制定，針對個(gè)人或團(tuán)體設(shè)定考核目標(biāo)；

目標(biāo)計(jì)劃， 持續(xù)追蹤考核目標(biāo)，記錄達(dá)成情況，面談情況，關(guān)鍵事件記錄，評估更準(zhǔn)確；

考核方案定義，支持多種績效考核方案，包括360°、MBO（目標(biāo)管理）、'&amp">BSC宋體">（平衡計(jì)分卡）、KPI（關(guān)鍵績效指標(biāo)）等，

自定義考核期間、考核指標(biāo)、考核評分規(guī)則等，滿足績效的個(gè)性化需求；

績效實(shí)施，支持任意記分規(guī)則，如：兩頭小，中間大的等級分布比例控制，支持面對面/背對背的考核方式；

績效結(jié)果發(fā)布及績效申訴，考核結(jié)果可與員工能力關(guān)聯(lián)，與培訓(xùn)關(guān)聯(lián)，薪資福利關(guān)聯(lián)；

支持員工對考核結(jié)果的申訴及復(fù)議，對考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，保證考核的公正性

可按人員、部門，橫向、縱向分析其各階段的考核結(jié)果報(bào)表，多可將12個(gè)考核周期放在一張表上對比；