績效管理系統(tǒng)
華一績效管理系統(tǒng)支持企業(yè)根據(jù)實際需要，選擇考核方案，如360°、MBO（目標管理）、BSC（平衡計分卡）、KPI（關(guān)鍵績效指標）等。借助績效管理激發(fā)員工積極性，提高企業(yè)生產(chǎn)力。
特色功能
自定義績效考核模型；
目標計劃制定，針對個人或團體設(shè)定考核目標；
目標計劃， 持續(xù)追蹤考核目標，記錄達成情況，面談情況，關(guān)鍵事件記錄，評估更準確；
考核方案定義，支持多種績效考核方案，包括360°、MBO（目標管理）、'&">BSC宋體">（平衡計分卡）、KPI（關(guān)鍵績效指標）等，
自定義考核期間、考核指標、考核評分規(guī)則等，滿足績效的個性化需求；
績效實施，支持任意記分規(guī)則，如：兩頭小，中間大的等級分布比例控制，支持面對面/背對背的考核方式；
績效結(jié)果發(fā)布及績效申訴，考核結(jié)果可與員工能力關(guān)聯(lián)，與培訓關(guān)聯(lián)，薪資福利關(guān)聯(lián)；
支持員工對考核結(jié)果的申訴及復議，對考核結(jié)果進行調(diào)整，保證考核的公正性
可按人員、部門，橫向、縱向分析其各階段的考核結(jié)果報表，多可將12個考核周期放在一張表上對比；