太原實力社保代繳公司、晉城代交社保中介，山西哪里買社?？孔V

晉城、山西目前社保繳費基數(shù)：2739.

山西企業(yè)社保服務(wù)：

（1）社會保險代理繳費；

（2）辦理每月增減員及員工各項社保待遇的申請；

（3）辦理與社會保險及勞動用工手續(xù)相關(guān)的其他事務(wù)；

（4）養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險政策咨詢和領(lǐng)取或享受；

年休jia逾期未休可按作廢處理？代繳山西社保公積金，山西工資代發(fā)

臨近歲末，不少單位會遇到勞動者“集中休jia”，一方面是勞動者為了犒勞辛苦一年的自己，但另一方面也是他們的無奈之舉，一些用人單位會在規(guī)章制度中列明“法定年休jia逾期不休按作廢處理”的要求，但這看似“常規(guī)”的操作，卻有著與法相悖之處。

法定年休jia能否“過期作廢”？

除了試用期員工之外，更多職場人碰到常見的就是法定年休jia“過期作廢”問題。如果用人單位的規(guī)章制度中有這樣一條規(guī)定，專家建議要及時修改規(guī)章制度，因為這一規(guī)定涉嫌違法。

孔某于2012年3月1日入職某互聯(lián)網(wǎng)公司，雙方訂立了為期5年的勞動合同。2017年2月28日勞動合同到期，互聯(lián)網(wǎng)公司通知將不與孔某續(xù)訂勞動合同。

在辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取終止勞動合同經(jīng)濟補償時，孔某提出2015年至2017年間，因工作繁忙其未能休帶薪年休jia，故要求公司支付相應(yīng)的補償。公司認(rèn)為，孔某因自身原因未提出休年休jia，按照公司員工手冊的規(guī)定，每年12月31日之前未提出休年休jia的，屬于自動放棄當(dāng)年年休jia，故公司無需支付補償。因雙方發(fā)生爭議，孔某申請仲裁要求公司向其支付未休年休jia的補償。

仲裁委審理認(rèn)為，公司員工手冊雖規(guī)定每年12月31日之前未提出休年休jia的，屬于自動放棄當(dāng)年年休jia，但無證據(jù)表明孔某曾書面提出因個人原因不休年休jia，且員工手冊中的規(guī)定也違反了《職工帶薪年休jia條例》的相關(guān)規(guī)定，故裁決支持孔某的請求。

此案的核心在于，勞動者的年休jia權(quán)利不能“默示放棄”，即勞動者雖然沒有因個人原因書面提出不休年休jia，不等同于其放棄年休jia補償。

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