人力資源管理系統(tǒng)公司推薦 人力資源軟件分類繁多，但從市場調(diào)研和觀察中看，企業(yè)關(guān)注、難挑選的是eHR類的軟件，因為eHR在企業(yè)日常管理中的嵌入型強，企業(yè)往往在這方面的投入也更大。借此榜單公布機會，業(yè)內(nèi)專業(yè)人士也根據(jù)自身的經(jīng)驗，對一些好用的eHR類人力資源應用做了一番盤點，以供企業(yè)參考，以便做出更好的選擇。

1、SAP

概況：德國創(chuàng)立，目前世界排名的企業(yè)管理軟件，體現(xiàn)了德國人嚴謹規(guī)范的企業(yè)管理思維和特點。軟件性能穩(wěn)定，相對要求企業(yè)流程也標準化，較適用于大型的成熟企業(yè)。

優(yōu)點：

功能齊全，基本包含了企業(yè)管理、日常運營的各個模塊

前期需求溝通充分，后期很少出錯

實施團隊、后期服務優(yōu)質(zhì)

缺點：

費用貴，成本高

實施復雜、系統(tǒng)上線難度高，使用復雜

2、Oracle

概況：美國制造，SAP的競爭對手，是目前世界上第二大企業(yè)管理軟件，體現(xiàn)了美國人的管理風格：務實求真，追求效率，使用過程中可以根據(jù)企業(yè)的實際需求做調(diào)整，靈活性高，適用于快速發(fā)展中的多元化跨國公司。

優(yōu)點：

產(chǎn)品靈活度高，對企業(yè)管理流程標準化要求低，可以緊隨企業(yè)發(fā)展過程中各個階段的實際需求，對流程進行局部優(yōu)化。

缺點：

產(chǎn)品價格高昂，后期的維護、服務等費用也居高不下，對企業(yè)的成本造成很大壓力。

與企業(yè)的業(yè)務流程銜接性不好，無法支持部分管理流程

3、華一軟件

概況：國內(nèi)的一站式人力資源解決方案供應商，華一軟件研發(fā)的人力資源管理軟件，功能覆蓋人力資源6大模塊，具體有組織、人事、考勤、薪酬、移動審批、招聘、績效、員工自助軟件，打通人力資源管理系統(tǒng)，覆蓋員工從入職開始的全職業(yè)生命周期，徹底將HR從繁瑣事務中解脫出來，釋放核心價值。特別適用于人員比較缺乏的中小型企業(yè)使用。

優(yōu)點：

功能齊全，基本上用1個軟件就能搞定所有人力資源管理乃至企業(yè)管理基礎(chǔ)事務。

18年專注人力資源系統(tǒng)，3000家用戶，項目成功率高達，功能設(shè)計非常貼合企業(yè)人力資源管理的實際場景。

員工自助端與企業(yè)端互動良好，提高員工對企業(yè)管理的參與度。

缺點：

比較專注于人力資源領(lǐng)域的功能，還未關(guān)注到企業(yè)管理的其他領(lǐng)域

4、Workday

概況：人力資源軟件界的“網(wǎng)紅”，近年來發(fā)展迅猛，以年輕之姿與大牌SAP、Oracle展開廝殺，提出基于“云”的人力資源軟件服務商。

優(yōu)點：

以多租戶與底層軟件服務為基礎(chǔ)，用戶無需與軟件深度綁定

更新迭代速度快

界面設(shè)計較為美觀

缺點：

不適于中國企業(yè)使用，訪問速度慢。

5、用友

概況：亞太地區(qū)的企業(yè)管理軟件商，以行業(yè)、管理流程的形式整合功能模塊，中大型制造類企業(yè)使用居多。

優(yōu)點：

軟件開發(fā)面廣、界面舒適友好

績效管理模塊市場普遍水準

缺點：

收費較高

操作復雜，不易上手

上線速度慢，客戶端需再安裝插件

通過專業(yè)人士盤點的5大使用體驗良好的軟件，我們不難總結(jié)出企業(yè)挑選人力資源管理軟件時可遵循的一些標準：

1、功能齊全，能真正幫助企業(yè)提高人力資源管理效率，并且節(jié)省成本；

2、靈活性強，可以跟隨中小企業(yè)發(fā)展的步伐，在不同階段滿足不同的需求；

3、員工端與公司端兼?zhèn)?，互動性強，從長遠來看，可以很好地落實企業(yè)文化，激發(fā)全員管理。

人力資源管理系統(tǒng)公司推薦 不過這其中，還有一條顛撲不破的真理，那就是“適合自己的才是的?！睂I(yè)人士建議，所有他人的盤點與體驗都可以作為參考，卻不能代替企業(yè)進行決策，企業(yè)可以在上述軟件中選擇適合自己的進行試用，根據(jù)自己需求，選擇“對”的軟件。