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工作中，一些職工可能會遇到被派遣到異地工作或者注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不一致的情形，這種情況下職工發(fā)生工傷要怎么辦呢

1、及時就醫(yī)

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治遼，享受工傷醫(yī)遼待遇。工傷人員治遼工傷應當在定點醫(yī)遼機構(gòu)或者職業(yè)病定點醫(yī)遼機構(gòu)就醫(yī)。情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)

療機構(gòu)急救，傷情穩(wěn)定后，及時轉(zhuǎn)往定點醫(yī)遼機構(gòu)治遼。

舉個例子

李先生是湖北省某市單位職工，去年4月份在遼寧發(fā)生了工傷，由于李先生工傷時情況比較緊急，所以直接在遼寧某醫(yī)yuan就醫(yī)。那么，在他病情穩(wěn)定后，李先生應當回到湖北

某市當?shù)睾炗喎諈f(xié)議的醫(yī)遼機構(gòu)就醫(yī)。

2、申請工傷認定

如果用人單位已經(jīng)為工傷職工參加工傷保險，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，按參保地標準賠償。

如果用人單位沒有參加工傷保險，在生產(chǎn)經(jīng)營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按生產(chǎn)經(jīng)營地標準賠償。

企業(yè)選擇社保外包的原因

其實導致公司不能為員工購買社保的原因有很多，比如分公司、辦事處與總部不是一個地方，員工享受社保待遇不一樣也不方便，容易導致滿意度低，離職率高；還有一些小公司，人員配備不夠，人員專業(yè)性不夠，自己為員工繳納社保的成本比較高；現(xiàn)在很多企業(yè)的人事身兼多職，如果企業(yè)人事專員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社保基數(shù)的申報，又浪費了時間與精力，這樣下來其它工作都不用做了，效率低下；新公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理等等，那么如何解決這些問題呢？又好又快捷的方式就是通過社保代理來解決

企業(yè)自行開戶辦理社保、公積金，繳費基數(shù)需按照員工工資基數(shù)確定，不能靈活選擇，否則有可能面臨社保部門稽核風險及勞動年檢不合格風險，而選擇社保外包，則可以靈活自主選擇社保繳納基數(shù)。

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駿伯人力有專業(yè)的社保外包公司應該具備人力資源和和會保障部頒發(fā)的《人力資源服務許可證》和《勞務派遣經(jīng)營許可證》，專業(yè)規(guī)范的操作為企業(yè)解決社保斷繳，漏繳，補繳等問題，幫助企業(yè)從繁瑣的事務鐘解脫出來，集中于企業(yè)的核心業(yè)務上，為企業(yè)節(jié)約管理成本。

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聯(lián)系人：何女士 人事外包顧問

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