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春樹(shù)安養(yǎng)北京信息技術(shù)有限公司致力于通過(guò)高端養(yǎng)老服務(wù)的持續(xù)改進(jìn)，成為受社會(huì)、客戶(hù)、股東和員工長(zhǎng)期信賴(lài)的公司。公司秉承“為客戶(hù)著想，與客戶(hù)共贏”的服務(wù)宗旨，通過(guò)春樹(shù)養(yǎng)老各位員工的不斷創(chuàng)新和發(fā)展，為企業(yè)提供優(yōu)良的有潛力的高端養(yǎng)老院、廣受好評(píng)的高端養(yǎng)老院、高端養(yǎng)老服務(wù)哪家產(chǎn)品較好、可信賴(lài)的高端養(yǎng)老社區(qū)是我們一直努力的方向。

延伸拓展

詳情介紹：發(fā)展高端養(yǎng)老服務(wù)關(guān)鍵是提高職業(yè)吸引力，現(xiàn)有養(yǎng)老護(hù)理從業(yè)人員遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足高端養(yǎng)老服務(wù)需求，就高端養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)而言，從業(yè)人員素質(zhì)不高并且流失嚴(yán)重仍是主要癥結(jié)。提高養(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)吸引力，應(yīng)保障高端養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員用工，暢通發(fā)展渠道，提升他們的組織歸屬感與職業(yè)認(rèn)同感。同時(shí)，還要加強(qiáng)培訓(xùn)，促進(jìn)崗位要求與護(hù)理人員能力與知識(shí)的有效匹配。近日，人力資源和社會(huì)保障部與民政部聯(lián)合頒布實(shí)施《養(yǎng)老護(hù)理員國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)（2019年版）》。新標(biāo)準(zhǔn)相較舊版的一個(gè)重要修改，在于“不看學(xué)歷看能力”。建立合理薪酬體系、構(gòu)建職業(yè)發(fā)展體系……一系列措施都指向一個(gè)目標(biāo)，那就是提高養(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)吸引力。養(yǎng)老護(hù)理員是高端養(yǎng)老服務(wù)的主要提供者、高端養(yǎng)老服務(wù)體系的重要支撐。數(shù)據(jù)顯示，目前我國(guó)老年人口近2.5億，其中失能半失能老人超過(guò)4000萬(wàn)人，按照護(hù)理人員與老年人1∶3的平均配比，需要養(yǎng)老護(hù)理員約1300萬(wàn)人。但是，現(xiàn)有養(yǎng)老護(hù)理從業(yè)人員只有30萬(wàn)人，遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足高端養(yǎng)老服務(wù)需求。為何會(huì)出現(xiàn)這種情況？就高端養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)而言，從業(yè)人員素質(zhì)不高并且流失嚴(yán)重仍是主要癥結(jié)。近年來(lái)，筆者走訪了不少養(yǎng)老院，發(fā)現(xiàn)它們都面臨一個(gè)窘境，那就是養(yǎng)老護(hù)理員之困，尤其是年輕護(hù)理人員離職率高。有的養(yǎng)老院院長(zhǎng)坦言，新招來(lái)的員工經(jīng)過(guò)一年半載培養(yǎng)，好不容易能獨(dú)立工作，人卻跳槽了。招不來(lái)、留不住，養(yǎng)老院面臨的尷尬，凸顯了老年人實(shí)際護(hù)理需求與實(shí)際護(hù)理服務(wù)水平之間的矛盾。究其原因，養(yǎng)老護(hù)理員的日常工作不僅非常辛苦，而且還存在薪酬偏低、缺乏上升通道等問(wèn)題。即便有人愿意從事這個(gè)行業(yè)，往往也缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和技能，鮮有專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)對(duì)他們培訓(xùn)。除此之外，不少人甚至直接把養(yǎng)老護(hù)理員理解為保姆或傭人，社會(huì)上的種種偏見(jiàn)，也讓不少人望而卻步。

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