登尼特具有海內(nèi)外團隊優(yōu)勢和全天候服務優(yōu)勢，提供24小時服務；登尼特擁有強大的企業(yè)附加價值，真正建立中小企業(yè)的發(fā)展平臺；登尼特通過20個服務中心，提供企業(yè)注冊、管理、投融等高端策劃服務；登尼特提供了、一條龍、多元化服務，別人為您服務的結(jié)束恰恰是登尼特為您服務的開始；

員工手冊簡單來說就是能夠讓員工快速了解公司并能夠規(guī)范員工日常行為的小冊子，它具有兩項基本功能：一是使剛進公司的“準員工”能夠快速的了解公司的歷史、文化、運行模式、員工管理政策、日常行為規(guī)范等。

員工手冊必要內(nèi)容一般包括：企業(yè)概況、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、人力資源制度、員工行為規(guī)范、崗位職責等。

在編寫員工手冊的過程中，應遵守依法而行、權(quán)責平等、講求實際、不斷完善和公平、公正、公開五個原則。

1.依法而行:員工手冊的制定要遵循國家的法律法規(guī)和行政條例

2.權(quán)責平等:員工手冊應充分體現(xiàn)企業(yè)與員工之間的平等關(guān)系和權(quán)利義務的對等

3.講求實際:員工手冊要有實際的內(nèi)容，體現(xiàn)企業(yè)的個性特點

4.不斷完善:員工手冊應該適時、不斷改進、不斷完善。

5.公平、公正、公開:員工是企業(yè)的一員，企業(yè)的發(fā)展離不開全員參與，所以要廣泛征求大家的意見，對好的意見和建議要積極采納。

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