《人才資源開發(fā)》基本信息

曾用刊名：行政人事管理;人才了望;人才瞭望

主辦單位：河南省行政管理科學研究所

出版周期：半月

ISSN：1003-1073

CN：41-1372/D

出版地：河南省鄭州市

語種：中文

開本：大16開

郵發(fā)代號：36-177

創(chuàng)刊時間：1993

《人才資源開發(fā)》評價信息

（2019版）復(fù)合影響因子：0.117

（2019版）綜合影響因子：0.032

《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導(dǎo)性、服務(wù)性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領(lǐng)域科研教學和實踐工作者為主要閱讀對象，是廣大人事人才工作者和各級各類人才學習交流的園地。

主要欄目：

開卷有益、特別關(guān)注、熱點、人事縱橫、社保之窗、他山之石、才苑廣角、人才茶坊等。

征稿要求：

1. 文稿應(yīng)具備學術(shù)性、專業(yè)性、創(chuàng)新性、科學性，務(wù)求主題突出、論據(jù)充分、文字精煉、數(shù)據(jù)可靠，有較高的學術(shù)水平、專業(yè)水平和實用價值。

2. 文稿結(jié)構(gòu)一般為題名、作者姓名、單位(郵編)、摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻。

3. 請在首頁頁腳注明基金項目和作者簡介。作者簡介包括出生年月日、性別、職稱、學位、主要研究與關(guān)注方向。

4. 文稿請勿一稿多投，否則責任自負。本刊對文稿有修改權(quán)，所發(fā)表文章版權(quán)歸編輯部所有。文稿一經(jīng)發(fā)表，編輯部將隨即贈送當期雜志。

5. 來稿請用E-mail投稿，文稿須為WORD格式；請?zhí)峁┳髡吆喗楹驮敿毻ㄐ诺刂?、郵政編碼、聯(lián)系電話、手機及E-mail地址。請自留底稿，來稿一律不退。

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