基本上做財(cái)務(wù)的人員也都清楚，現(xiàn)在財(cái)務(wù)機(jī)器人和人工智能技術(shù)的發(fā)展，基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位后續(xù)陸陸續(xù)續(xù)會(huì)被機(jī)器人取代，目前中國(guó)近2000萬的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，這群人的出路是管理會(huì)計(jì)。
從發(fā)達(dá)國(guó)家的財(cái)務(wù)體系來看，管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的比例是3：1，管理會(huì)計(jì)遠(yuǎn)多于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。并不是說他們財(cái)務(wù)部門都是管理會(huì)計(jì)，而是說公司里面的部門主管及以上管理層，其實(shí)都是擁有管理會(huì)計(jì)證書，所以他們的比例才會(huì)如此之高。國(guó)內(nèi)目前其實(shí)還沒有到這一步，但是2000萬左右的的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員里面，少有三分之一的人員在未來5-10年都會(huì)要轉(zhuǎn)型到管理會(huì)計(jì)，這是未來的一大趨勢(shì)！
?考管理會(huì)計(jì)師中級(jí)的人群其實(shí)從一定意義來說，就是財(cái)務(wù)人員、財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理/總監(jiān)、部門主管、項(xiàng)目總監(jiān)以及企業(yè)主。
二、管理會(huì)計(jì)這么多，我究竟該考哪個(gè)？
管理會(huì)計(jì)現(xiàn)狀
管理會(huì)計(jì)的趨勢(shì)
隨著國(guó)家對(duì)管理會(huì)計(jì)的大力推廣，加上企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來越大，許多企業(yè)尋求轉(zhuǎn)型時(shí)，都需管理會(huì)計(jì)人才參與到企業(yè)內(nèi)部管理，為企業(yè)降低成本，控制風(fēng)險(xiǎn)，提質(zhì)增效，管理會(huì)計(jì)在我國(guó)占據(jù)著越來越重要的地位，越來越多的財(cái)務(wù)人也開始選擇向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)。
考證人士：管理會(huì)計(jì)相關(guān)的證書實(shí)在是太多了我改選擇哪個(gè)？
咨詢管理會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)人士都有個(gè)苦惱，管理會(huì)計(jì)相關(guān)的證書實(shí)在是太多了，目前被廣大考生所熟知的就有中國(guó)管理會(huì)計(jì)師、,美國(guó)管理會(huì)計(jì)師CMA等等。
“我國(guó)在2015年由外專局已經(jīng)下發(fā)文件終止了和CMA的合作”同年由財(cái)政部授權(quán)中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)研究中國(guó)管理會(huì)計(jì)的整體框架，雖然我們和CMA度過了甜蜜的十年，但是在2015年已經(jīng)和平分手了。
那我們?cè)撊绾稳^(qū)分證書，美國(guó)的CMA和中國(guó)的管理會(huì)計(jì)到底哪個(gè)更適合我國(guó)的財(cái)務(wù)體系，又有什么不同？
中國(guó)管理會(huì)計(jì)師
中國(guó)管理會(huì)計(jì)師針對(duì)人群比較廣泛，比如一些在校學(xué)生和企業(yè)、行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理人員，或者有管理經(jīng)驗(yàn)的財(cái)會(huì)人員，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)多年，面向職業(yè)轉(zhuǎn)型，以及大型國(guó)企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)總監(jiān)，財(cái)務(wù)經(jīng)理，財(cái)務(wù)主管等等，人群廣泛但是卻有一定的專業(yè)水平。
也就是說，我國(guó)的管理會(huì)計(jì)是有等級(jí)劃分的，目前證書是有初級(jí)和中級(jí)，這就好比剛從事工作的有個(gè)初級(jí)多個(gè)敲門磚，在求職簡(jiǎn)歷上也多加了一筆。那么中級(jí)也就是在面向職業(yè)晉升，公司改革，有了一個(gè)切入點(diǎn)，有了一個(gè)資格去面向管理這一方面的工作。
基于我國(guó)的國(guó)情，目前已經(jīng)有很多大型企業(yè)已經(jīng)有管理會(huì)計(jì)的崗位，哪怕是中小型企業(yè)，也有了自己的成本會(huì)計(jì)。這能更區(qū)分好公司我們的個(gè)人水平和能力，不同的等級(jí)證書適用于不同的工作崗位。這樣的等級(jí)劃分制度其實(shí)是對(duì)企業(yè)有很大的好處的。
美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師CMA
在2015年，國(guó)家外專局已經(jīng)終止了和CMA的合作，雖然目前的CMA認(rèn)可度還算可以，但是趨勢(shì)已經(jīng)很明顯了，中國(guó)的管理會(huì)計(jì)在某種意義上是參考了國(guó)外模式，類似美國(guó)的CMA以協(xié)會(huì)為主體單位，與CMA形成一定競(jìng)爭(zhēng)，但是以后的趨勢(shì)，國(guó)內(nèi)的管理會(huì)計(jì)無論是從哪一方面，肯定會(huì)優(yōu)于CMA，因?yàn)殡S著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)轉(zhuǎn)型趨勢(shì)以及中國(guó)財(cái)政部對(duì)于管理會(huì)計(jì)的重視，中國(guó)必須有自己的管理會(huì)計(jì)。
管理會(huì)計(jì)科研團(tuán)隊(duì)
目前中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)組織邀請(qǐng)多位專家、教授組成的科研團(tuán)隊(duì)，其中以國(guó)企總會(huì)計(jì)師，財(cái)務(wù)總監(jiān)和大學(xué)教授校長(zhǎng)，民企財(cái)務(wù)總監(jiān)和會(huì)計(jì)事務(wù)所合伙人組成。研發(fā)專屬于中國(guó)自己的管理會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)體系。從15年開始搭建，后續(xù)逐步完善，目前已有初級(jí)、中級(jí)網(wǎng)絡(luò)課程與面授課程。
到底是美國(guó)的證書在中國(guó)合適，還是中國(guó)的證書在中國(guó)合適？這是一個(gè)不用去爭(zhēng)論的地方，適合中國(guó)市場(chǎng)的，肯定是中國(guó)自己的證書！
管理會(huì)計(jì)有什么用？為什么要考？
不能解決考生的這兩個(gè)問題，就不能打消考生的疑慮。特別是中國(guó)管理會(huì)計(jì)師，作為一個(gè)面世不久的管理會(huì)計(jì)證書，如何從上層規(guī)劃、市場(chǎng)需求、企業(yè)認(rèn)可度、考生收獲進(jìn)行一個(gè)的講解，對(duì)考生而言這是重要的。
中國(guó)財(cái)務(wù)體系
我們大家都知道，完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系，是分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)。因?yàn)槲覈?guó)的歷史原因和發(fā)展原因，近現(xiàn)代的會(huì)計(jì)制度起步晚、發(fā)展慢。在會(huì)計(jì)體系建設(shè)上，我國(guó)與西方發(fā)達(dá)國(guó)家，存在較大的差距。我國(guó)在上個(gè)世紀(jì)80、90年代才正式進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，其標(biāo)志性的事件就是改革開放政策。
我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系建立時(shí)間，約在上個(gè)90年代?？紤]到經(jīng)濟(jì)規(guī)模與經(jīng)濟(jì)形式，其實(shí)一開始并沒有管理會(huì)計(jì)這一模塊。經(jīng)過改革開放40年的發(fā)展中國(guó)已經(jīng)成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體、世界大消費(fèi)市場(chǎng)、世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的引擎。在新經(jīng)濟(jì)形式中，中國(guó)必須要完善自己的財(cái)務(wù)體系，管理會(huì)計(jì)必然要納入我國(guó)會(huì)計(jì)體系中，而且以后逐漸要占主導(dǎo)地位，與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相比，管理會(huì)計(jì)更具有前瞻性、戰(zhàn)略性、決策性