為進(jìn)一步提高政府行政效能，縣政府決定招聘一批政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)崗位人員。招聘的具體事宜如下：
一、招聘崗位及數(shù)額
此次招聘共設(shè)招聘崗位4個(gè)，招聘政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)人員7人。具體崗位、數(shù)額和具體要求詳見(jiàn)《青岡縣2019年招聘政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)人員計(jì)劃》(附件)。
二、招聘的范圍、對(duì)象及資格條件
(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
(二)思想政治素質(zhì)好，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，品行端正，吃苦耐勞，身體健康，熱愛(ài)新聞事業(yè)，具備良好職業(yè)素養(yǎng)，有奉獻(xiàn)精神、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和創(chuàng)新精神;
(三)具有國(guó)家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招的全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。專(zhuān)科學(xué)歷要求與所報(bào)的崗位專(zhuān)業(yè)一致，本科及以上學(xué)歷報(bào)考人員不限專(zhuān)業(yè);
(四)具有青岡縣戶籍，(2019年10月28日前為青岡縣內(nèi)的戶籍);年齡在30周歲以下(1989年10月28日以后出生)，研究生及以上學(xué)歷年齡放寬到35周歲(1984年10月28日以后出生);
(五)具備所報(bào)考崗位要求的其他條件(具體要求詳見(jiàn)《附表》);
(六)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1、凡與招聘單位負(fù)責(zé)人構(gòu)成回避關(guān)系的;
2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰人員和被開(kāi)除公職的;
3、在近三年公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘過(guò)程中被相應(yīng)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試行為的;
4、有法律法規(guī)規(guī)定不得在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的其他情形人員。
三、報(bào)名和資格審查
(一)報(bào)名
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式報(bào)名。應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，不得兼報(bào)。報(bào)名時(shí)需攜帶本人的第二代身份證原件及復(fù)印件，原件及復(fù)印件，戶口簿原件及復(fù)印件，學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告及其他相關(guān)證明材料，同底標(biāo)準(zhǔn)1寸免冠照片4張及考務(wù)費(fèi)300元，到人民辦事中心一樓人力資源市場(chǎng)8號(hào)窗口報(bào)名，并填寫(xiě)報(bào)名登記表。
報(bào)名時(shí)間：2019年11月6日至2019年11月8日(上午8:30—11：30，下午13:30—17:00)
咨詢電話：0455- 3230052 0455- 3243152
(二)資格審查
1、由縣人社局、財(cái)政局、廣播電視臺(tái)及青岡縣鴻鵠人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司相關(guān)人員組成資格審查小組，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查合格者發(fā)放準(zhǔn)考證。
2、通過(guò)資格審查的報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比不低于3:1，如達(dá)不到這一比例的，根據(jù)實(shí)際需要，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，適當(dāng)降低比例。
四、考試
(一)領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間和考試時(shí)間另行通知。
(二)考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
筆試：筆試試卷總分100分，筆試成績(jī)低于60分者不予錄取，筆試內(nèi)容為事業(yè)單位招聘公共基礎(chǔ)知識(shí)，筆試總成績(jī)占考試總成績(jī)的60%。根據(jù)筆試總成績(jī)從高到低順序，按照崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定面試人員，如達(dá)不到這一比例的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，適當(dāng)降低比例。末位出現(xiàn)并列的相應(yīng)增加進(jìn)入面試人選。
面試：面試總分100分，面試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)，重點(diǎn)測(cè)試分析判斷能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及解決實(shí)際問(wèn)題能力，面試評(píng)分采取“體操打分法”。
(三)考試總成績(jī)的計(jì)算
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。根據(jù)考試成績(jī)按招聘計(jì)劃1:1的比例由高分到低分確定考核、體檢人選。若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，取面試成績(jī)高者。
http://qqhe./html/2019/10/25723.html