勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證新辦

一，辦理流程：

1. 人力資源和社會保障局窗口申請辦理

2.窗口核查材料申請人符合《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，提交的申報材料齊全，符合法定形式3個工作日，受理后，走流程到核查部門，申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：1、注冊資本不得少于人民幣200萬元；2、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件14個工作日，審查與決定

3.核查符合條件的3個工作日內(nèi)頒證

4.整個辦結(jié)時間20個工作日

二，申請材料準備：

客戶需要準備

1.新辦許可證法人身份證原件復印件

2.如延期辦理需要：有效期屆滿前3年的勞務(wù)派遣經(jīng)營情況

3. 如變更辦理需要：變更內(nèi)容的材料

我們需要準備

1. 勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書（2份）

2. 公司章程

3. 公司法人提交會計師事務(wù)所出具的近期財務(wù)審計報告或者驗資報告。

4. 經(jīng)辦人員的法定代表人授權(quán)委托書

5. 經(jīng)營場所的使用證明（自有辦公場地應(yīng)提交房產(chǎn)證，有償使用的辦公場所應(yīng)提交租賃協(xié)議和房產(chǎn)證）

申請材料總要求：上述所有材料均需加蓋申報單位公章。

三，申請經(jīng)營地址店面要求：

1.無

11月17日，時代商報以《飛利浦陷“勞資糾紛門”》為題，披露了供職于飛利浦（中國）投資有限公司沈陽辦事處彩電部的很多促銷員工被欠加班費十年之久的事實。據(jù)員工們自行計算的數(shù)據(jù)顯示，40余名促銷員被拖欠的加班費總額保守估計在300萬元以上；面對公司只給補償兩年加班費的處理辦法，無法接受的員工們集體來到飛利浦公司沈陽辦事處討說法。

11月22日，時代商報又推出接續(xù)報道《多扣的養(yǎng)老保險哪去了》。報道中說，員工們發(fā)現(xiàn)，社保中心顯示的公司給員工代繳的個人繳費賬戶金額，居然沒有工資條上扣的多。就此，飛利浦東北大區(qū)域相關(guān)負責人建議員工“走司法途徑”。

飛利浦“勞資糾紛門”事件調(diào)查之三

又是兩周時間過去了，面對遙遙無期的等待，飛利浦員工們做出了艱難決定：尋求勞動仲裁和司法部門幫助。

當他們真的走上這條路時才發(fā)現(xiàn)，這條路也是阻礙重重。原本預(yù)計取證難的問題，已經(jīng)不是的難題：“勞務(wù)派遣”，這個他們從未聽說過的詞語，卻成為他們維權(quán)路上的障礙。

沈陽市、區(qū)兩級勞動部門工作人員的解釋，讓飛利浦促銷員們徹底明白了事件的真相：為飛利浦公司拼命工作近十年，原來卻不是飛利浦的員工！

勞務(wù)派遣究竟是怎么回事呢？用工企業(yè)為什么能依此規(guī)避勞動糾紛呢？采訪此事的記者走訪了勞動部門和法律界人士，對此進行了的解讀。沈陽市總工會的相關(guān)工作人員表示：“目前一些大量用工的企業(yè)，尤其是許多合資企業(yè)，的確利用‘勞務(wù)派遣’招收員工，作為規(guī)避法律責任的一種手段。”

派遣隱患

11月23日，苗紅等十余名飛利浦促銷員代表來到沈河區(qū)勞動仲裁尋求幫助。勞動仲裁負責人在了解情況和相關(guān)資料后表示：“你們實際上班的用工單位是飛利浦，用人單位是北京金正東。你們的工資都是用工單位飛利浦把錢給派遣公司北京金正東，然后再由北京金正東開給你們。由于是勞務(wù)派遣，勞動糾紛不由飛利浦直接出面承擔責任，而是由北京金正東承擔。飛利浦公司承擔經(jīng)濟責任，但不承擔訴訟處理責任。而對于北京金正東公司，沈河區(qū)勞動仲裁并沒有管轄權(quán)。為快捷的解決途徑，就是去找金正東公司所在地的勞動仲裁部門或者司法部門。”

對于“勞務(wù)派遣”的勞動糾紛仲裁問題，遼寧博功律師