人力資源現(xiàn)在國家都是有補貼的，一級補貼4720 二級補貼3580 三級補貼2330 四級補貼1260，為什么會有補貼，因為國家在鼓勵人去考這個證書，所以以后會更難的。

一：什么是人力資源管理

人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。

二: 申報條件

企業(yè)人力資源管理師調(diào)整后的申報條件

嚴格執(zhí)行四、三、二、一逐級報考機制。

一、人力/勞協(xié)四級：

1- 大專以下學(xué)歷可以參加四級報考

二、人力/勞協(xié)三級

1- 四級證書+滿5年（證書滿5年）

2- 四級證書+大專學(xué)歷+相關(guān)專業(yè)+滿2年（證書滿2年）

3- 四級證書+本科學(xué)歷+相關(guān)專業(yè)+滿1年（證書滿1年）

4- 研究生學(xué)歷+相關(guān)專業(yè)

三、人力/勞協(xié)二級

1- 三級證書+滿4年（證書滿4年）

2- 三級證書+本科學(xué)歷+相關(guān)專業(yè)+滿2年（證書滿2年）

3- 三級證書+研究生學(xué)歷+相關(guān)專業(yè)+滿1年（證書滿1年）

四、人力/勞協(xié)一級

1-二級證書+滿4年

三：考試題型

人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。

在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。例如，為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計未來五年的職業(yè)生涯；對待一個工作能力強但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。

“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。

四： 證書

1、領(lǐng)取條件：理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且論文或業(yè)績實務(wù)分析報告寫作與答辯成績分別達60分，為評定成績合格。可獲得中華人民共和國人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)國家職業(yè)資格證書。

2、領(lǐng)取時間：證書一般在成績公布2個月后發(fā)放。

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