東城區(qū)食品經(jīng)營許可證的申請相關(guān)要求有哪些材料呢

服務(wù)人員培訓(xùn)要求

1從業(yè)人員食品培訓(xùn)每年不少于40學(xué)時(shí),每年至少進(jìn)行一次食品培訓(xùn)考核,中央廚房,集體用餐配送單位,連鎖餐飲企業(yè)每半年對其從業(yè)人員進(jìn)行一次食品培訓(xùn)考核,考核合格方可上崗。

2對從業(yè)人員開展食品法律法規(guī)知識(shí),環(huán)境衛(wèi)生知識(shí)和服務(wù)禮儀知識(shí),本單位的食品管理制度,加工制作規(guī)程培訓(xùn)。

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并依法妥善處理客戶資產(chǎn)：（一）基金管理公司所持子公司股權(quán)被機(jī)關(guān)采取保全等措施；（二）基金管理公司被采取責(zé)令停業(yè)整頓、指定托管、接管、撤銷等監(jiān)管措施或者進(jìn)入清算程序；（三）對子公司運(yùn)作產(chǎn)生重大不良影響的其他事項(xiàng)。集公司如何管理子公司隨著企業(yè)的發(fā)展壯大企業(yè)的集團(tuán)化發(fā)展逐漸成為大家的首要選擇之一。企業(yè)集團(tuán)已經(jīng)成為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要組成部分和主力軍，但隨著集團(tuán)的成立、聯(lián)合之后的市場競爭力和經(jīng)濟(jì)實(shí)卻并不全是1+1>2或1+1=2，其中不少企業(yè)集團(tuán)由于沒有能夠及時(shí)處理和理順公司之間的管理關(guān)系，帶來矛盾重重，直至釀成散伙或拖垮核心企業(yè)(母公司)的苦果。在國家對企業(yè)集團(tuán)的試點(diǎn)指導(dǎo)意見中就指出，企業(yè)集團(tuán)核心企業(yè)應(yīng)該對緊密層企業(yè)的主要經(jīng)營活動(dòng)實(shí)行六個(gè)統(tǒng)（1）發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃由集團(tuán)的核心企業(yè)統(tǒng)一對計(jì)劃主管部門；

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所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民提起。第四十九條申報(bào)時(shí)，應(yīng)當(dāng)書面說明的數(shù)額和有無財(cái)產(chǎn)擔(dān)保，并提交有關(guān)證據(jù)。申報(bào)的是連帶的，應(yīng)當(dāng)說明。第五十條連帶可以由其中一人代表全體連帶申報(bào)，也可以共同申報(bào)。第五十一條人的保證人或者其他人已經(jīng)代替人清償?shù)?，以其對人的求償?quán)申報(bào)。人的保證人或者其他人尚未代替人清償?shù)?，以其對人的將來求償?quán)申報(bào)。但是，已經(jīng)向管理人申報(bào)全部的除外。第五十二條人數(shù)人被裁定適用本法規(guī)定的程序的，其有權(quán)就全部分別在各中申報(bào)。