韓語(yǔ)的重要性：

隨著近年來(lái)我國(guó)入住的韓國(guó)企業(yè)越來(lái)越多，韓國(guó)政府也加大了在我國(guó)投資興建韓資企業(yè)，韓國(guó)已成為對(duì)中國(guó)的一大投資國(guó)，同時(shí)中國(guó)也是韓國(guó)的第二大貿(mào)易國(guó)。據(jù)韓國(guó)教育人力資源部研究人員介紹，中國(guó)估計(jì)有10萬(wàn)多家韓國(guó)公司，已經(jīng)超過(guò)了在華日資企業(yè)的數(shù)量。韓國(guó)公司在中國(guó)投資建廠時(shí)，大力提倡人才本地化，需要大量懂韓語(yǔ)、有留韓背景并熟悉中國(guó)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)運(yùn)作的人才。同時(shí)，中國(guó)企業(yè)也紛紛在韓國(guó)投資，都需要大量懂韓語(yǔ)、懂技術(shù)、懂管理的人員。據(jù)《北京日?qǐng)?bào)》報(bào)道，2006年，中韓貿(mào)易額預(yù)計(jì)達(dá)到了1000億美元。

韓國(guó)對(duì)華投資持續(xù)增長(zhǎng)，促使韓企人才需求旺盛。為了節(jié)約成本，韓國(guó)政府大力提倡人才本土化。三星、LG、三寶、現(xiàn)代和大韓航空提出的“在中國(guó)國(guó)內(nèi)建設(shè)中國(guó)企業(yè)”的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略，韓國(guó)企業(yè)、大學(xué)和政府聯(lián)合制定人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃。因此在華韓資企業(yè)非常愿意招聘具備會(huì)韓語(yǔ)，了解韓國(guó)文化的員工。同時(shí)，中國(guó)企業(yè)也紛紛在韓國(guó)投資

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