建筑資質標準人員要求：

1、企業(yè)經理具有10年以上從事工程管理工作經歷。

2、技術負責人具有15年以上從事工程技術管理工作經歷，且具有工程序列高級職稱及一級注冊建造師或注冊工程師執(zhí)業(yè)資格；主持完成過兩項及以上施工總承包一級資質要求的代表工程的技術工作或甲級設計資質要求的代表工程或合同額2億元以上的工程總承包項目。

3、財務負責人具有高級會計師職稱及注冊會計師資格。

4、企業(yè)具有注冊一級建造師（一級項目經理）50人以上。

5、企業(yè)具有本類別相關的行業(yè)工程設計甲級資質標準要求的專業(yè)技術人員。

科技水平

1、企業(yè)具有省部級（或相當于省部級水平）及以上的企業(yè)技術中心。

2、企業(yè)近三年科技活動經費支出平均達到營業(yè)額的0.5%以上。

3、企業(yè)具有工法3項以上；近五年具有與工程建設相關的，能夠推動企業(yè)技術進步的專利3項以上，累計有效專利8項以上，其中至少有一項發(fā)明專利。

4、企業(yè)近十年獲得過科技進步獎項或主編過工程建設國家或行業(yè)標準。

5、企業(yè)已建立內部局域網或管理信息平臺，實現了內部辦公、信息發(fā)布、數據交換的網絡化；已建立并開通了企業(yè)外部網站；使用了綜合項目管理信息系統(tǒng)和人事管理系統(tǒng)、工程設計相關軟件，實現了檔案管理和設計文檔管理。

析建筑企業(yè)資質發(fā)展的趨勢是什么？

建筑企業(yè)資質發(fā)展的趨勢

1、取消各項資質分級指標，意在向取消建筑企業(yè)分級資質邁近一步，實行“建筑施工許可證”管理，企業(yè)數量會大幅增加，中小企業(yè)有望參與競爭，從資質競爭變?yōu)槿瞬诺母偁帯?

2、注重資質轉變?yōu)樽⒅毓こ添椖勘旧淼谋O(jiān)管，注重企業(yè)資質轉變?yōu)樽⒅貍€人從業(yè)資質。特別是實行動態(tài)資質核查后，更是強調了事中事后個人資質在項目中的作用。

總承包特級企業(yè)和一級企業(yè)取消總承包特級和一級企業(yè)的合同金額門檻，在特級企業(yè)資質申請過程中取消工法、獲獎項的要求，受益于總承包特級和一級企業(yè)。

合同金額的限制是行政權力對市場的不合理干預，取消后市場將恢復原貌。