讀書(shū)，學(xué)歷真的無(wú)用嗎？讓我們一起來(lái)看看吧！

一、幫助求職

根據(jù)國(guó)內(nèi)目前的就業(yè)形勢(shì)，用人單位都會(huì)將學(xué)歷作為門(mén)檻，以此減少招聘成本。10家公司中，如果您是本科，可能有9家公司會(huì)有免試的工作機(jī)會(huì)，如果您是專(zhuān)科，可能會(huì)有3家公司的免試機(jī)會(huì)，如果您是大專(zhuān)以下學(xué)歷，可能你連免試機(jī)會(huì)都沒(méi)有。看見(jiàn)心儀的崗位，覺(jué)得自己能力能與職位相匹配，可惜你連免試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，如何展現(xiàn)你的能力呢？

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二、職稱(chēng)評(píng)定

如今各類(lèi)職稱(chēng)評(píng)定幾乎都與學(xué)歷掛鉤，在評(píng)定高級(jí)職稱(chēng)時(shí)專(zhuān)科以下基本上沒(méi)有機(jī)會(huì)，而現(xiàn)在許多的單位的主管領(lǐng)導(dǎo)幾乎都是由高級(jí)職稱(chēng)的人擔(dān)任的，沒(méi)有高級(jí)職稱(chēng)會(huì)喪失許多當(dāng)主管領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)，而沒(méi)有本科，又會(huì)喪失評(píng)高級(jí)職稱(chēng)的機(jī)會(huì)。

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三、幫助加薪

國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位，在人事管理上還在延續(xù)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的做法，用人時(shí)設(shè)置門(mén)檻。在個(gè)別企業(yè)，本科以上的畢業(yè)生招進(jìn)去就可以進(jìn)入編制，成為正式工，高職大專(zhuān)生進(jìn)去就是聘用工。

四、考研究生、公務(wù)員等

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五、獲得資格證報(bào)考資格

現(xiàn)在注冊(cè)類(lèi)資格證報(bào)考基本受學(xué)歷和工作年限的限制

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六、大城市積分落戶(hù)及子女教育

七、提升自己的綜合素質(zhì)，提升自己在企業(yè)中的軟實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)

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八、未雨綢繆，應(yīng)該企業(yè)和國(guó)家的政策變動(dòng)（學(xué)歷不是您想要，就能立即擁有的）

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9、以身示范，給孩子樹(shù)立一個(gè)榜樣，同時(shí)提升圈子質(zhì)量，獲取更高質(zhì)量的人脈網(wǎng)，社交圈。