昆明凝遠企業(yè)管理咨詢有限公司是一家專注于工商、法律、知識產權、專業(yè)服務領域研發(fā)、生產、銷售的高新技術企業(yè)，憑借強大的研發(fā)力量、嚴謹?shù)纳a管理經(jīng)驗，成功地開發(fā)出一系列擁有各項專利的高質量產品，比如股權激勵方案設計x3922f02n、股權激勵整體解決方案等。

昆明凝遠企業(yè)管理咨詢有限公司崇尚“創(chuàng)新、堅韌、勤勉、專業(yè)”的價值觀，堅守“服務模式創(chuàng)新，客戶利益至上”的服務原則，并在商務服務行業(yè)潮流的帶領下，放眼全球，堅持發(fā)展為要務，立足，面向，輻射，為廣大消費者提供高端的股權激勵方案服務!

延伸拓展

產品詳情：4.對公司員工來講，實行股權激勵有利于激發(fā)員工的積極性，實現(xiàn)自身價值。中小企業(yè)面臨的大問題之一就是人才的流動問題。由于待遇差距，很多中小企業(yè)很難吸引和留住高素質管理和科研人才。實踐證明，實施股權激勵計劃后，由于員工的長期價值能夠通過股權激勵得到體現(xiàn)，員工的工作積極性會大幅提高，同時，由于股權架構設計的約束作用，員工對公司的忠誠度也會有所增強。股權架構設計制度是以員工獲得公司股權的形式給予其一定的經(jīng)濟權利，使其能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、利潤分享，并承擔經(jīng)營風險，員工自身利益與企業(yè)利益更大程度地保持一致，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展而服務的一種制度。股權激勵對改善公司治理結構、降低代理成本、提升管理效率、增強公司凝聚力和市場競爭力起到非常積極的作用。設計因素1.激勵對象：既有企業(yè)經(jīng)營者（如CEO）的股權架構設計，也包括普通雇員的股權架構設計、以股支付董事報酬、以股支付基層管理者的報酬等。2.購股規(guī)定：即對經(jīng)理人購買股權的相關規(guī)定，包括購買價格、期限、數(shù)量及是否允許放棄購股等。上市公司的購股價格一般參照簽約當時的股市場價格確定，其他公司的購股價格則參照當時股權價值確定。3.售股規(guī)定：即對經(jīng)理人出售股權的相關規(guī)定，包括出售價格、數(shù)量、期限的規(guī)定。出售價格按出售日的股權市場價值確定，其中上市公司參照股的市場價格，其他公司則一般根據(jù)預先確定的方法計算出售價格。為了使經(jīng)理人更多地關心股東的長期利益，一般規(guī)定經(jīng)理人在一定的期限后方可出售其持有股，并對出售數(shù)量做出限制。4.權利義務：股權激勵中，需要對經(jīng)理人是否享有分紅收益權、股表決權和如何承擔股權貶值風險等權利義務做出規(guī)定。

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