眾所周知，一個幼兒托管的發(fā)展與中心主任的管理息息相關，他不僅是幼兒托管的核心也是幼兒托管實力的象征。很多中心主任可以是一位很的教師，但卻不能成為的管理者。一個的管理者應該做到管理好自己，影響別人。因此，小編總結(jié)了合格的中心主任應該做到以下幾點：

提升團隊實力，取長補短

幼兒托管長久發(fā)展的關鍵很大程度上是需要中心主任不斷地發(fā)現(xiàn)別人、發(fā)展別人的過程，而這個過程，就是團隊提升的過程。作為團隊的管理者,中心主任要擅長去發(fā)現(xiàn)團隊中每一個人的優(yōu)缺點，擅于團結(jié)他們?nèi)￠L補短。不單是自己要變強，也應帶領你的員工變得更強，變得更會協(xié)同。

以誠待人，贏得信任

作為中心主任要坦誠，以坦誠精神、透明度和聲望，建立別人對自己的信賴感。不要因為想要維護自己的威嚴和權力而太過于與員工保持距離的感覺，不透露自己的想法，把自己關于公司未來發(fā)展、員工表現(xiàn)的想法儲藏起來。這樣會給員工疏離感，員工漸漸地也不會對你產(chǎn)生信任感，對幼兒托管產(chǎn)生歸屬感。當你表現(xiàn)出真誠、坦率，言出必行的時候，信任就出現(xiàn)了，事情就簡單了。

發(fā)現(xiàn)工作的樂趣

中心主任要學會與員工更加舒坦的相處，輕松、快樂的環(huán)境能夠給員工帶來輕松的心情，員工的工作效率和工作質(zhì)量也會相對的提高。因此，要讓你的員工體會到工作的樂趣，不要施加工作之外的壓力。偶爾可以適當舉辦團隊活動，如年會、交流會、表彰會、拓展訓練等，既可以團結(jié)員工也能緩解工作壓力。

多給員工信心與目標

每一個員工在剛開始進入一個工作時都是保有熱情的，特別是上進的員工都會希望能實現(xiàn)自我價值和目標。這時中心主任就要制定一些有效的晉升機制，去引導，為員工制定發(fā)展計劃，幫助他們能在幼兒托管實現(xiàn)自身目標。有了提升，員工工作也會更加賣力。

善于傾聽敢于承認錯誤

在日常的幼兒托管工作中，中心主任有時會處于高處，不愿去集合大家的意見，而留下很多難以解決的問題，那么就要反思自己，需要去傾聽員工的聲音，匯集大家的意見讓大家步入正軌。人無完人，中心主任有時也會犯錯誤，千萬不要因為維護去掩蓋錯誤，這樣對幼兒托管的管理沒有好處。

正視意見的好壞

有時員工出于對幼兒托管責任和對工作的負責，會向中心主任提出自己的看法和修改意見。有時是正面的意見，有時是負面的意見，而我們往往會對負面意見有敵對的心理。但作為管理者，應該善于傾聽并正視這個問題，有些需要給予澄清和解釋，有些就會成為正面的意見和建議。

以上就是做一個合格的管理者需要做到的幾個方面，管理者應該做好自己，再而影響他人。如何對這方面沒有什么經(jīng)驗，可以嘗試加盟品牌，像瘋狂龍博士是一個專業(yè)面向3-12歲的兒童教育品牌，能夠幫助加盟商在選址、開店、招生、教學、經(jīng)營、管理等方面為加盟商提供專業(yè)化、流程化、標準化的服務。

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