企業(yè)資質(zhì)掛靠現(xiàn)象屢禁不止，“淡化企業(yè)資質(zhì)”成為了整頓市場的切入點(diǎn)。近來，全國多個(gè)省市著手實(shí)施新政策，資質(zhì)貶值已經(jīng)是大勢所趨。

短短一年之內(nèi)，建筑行業(yè)先后經(jīng)歷了取消勞務(wù)資質(zhì)，實(shí)行告知審批承諾制，取消人員和社保證明材料，取消對(duì)八大員的人員考核等種種政策變動(dòng)。

跟以往的“只說不做”不同，今年執(zhí)行手段雷厲風(fēng)行，到目前為止，已有黑龍江、四川、福建等多個(gè)省市著手實(shí)施，企業(yè)資質(zhì)的分量變得越來越輕。

更有傳言說，下一步企業(yè)資質(zhì)將成為一紙空文，終趨于取消。

很多建筑企業(yè)嘀咕：既然資質(zhì)不值錢了，還有必要辦理嗎？

資質(zhì)管家覺得，政策的執(zhí)行不是一刀切，其中會(huì)有一個(gè)緩沖期。經(jīng)過多年來的政策浸濡，企業(yè)資質(zhì)已經(jīng)成為深入人心的入場券。未來，企業(yè)資質(zhì)可能會(huì)以業(yè)績、資歷等作為門檻，申請(qǐng)起來更加不易。

所以建筑企業(yè)不如趁著現(xiàn)在門檻和手續(xù)都比較低，趕緊把資質(zhì)辦理下來。這樣，未來企業(yè)資質(zhì)泛濫于市場之時(shí)，起碼不會(huì)有劣勢。另外，政策既已實(shí)施，未來的軌道既定，與其站在原地觀望，不如按著政策先遛上一遛。

在這個(gè)市場震蕩之時(shí)，難免會(huì)有一部分建筑企業(yè)倒下。如果不想被淘汰出市場，在塵埃未定的現(xiàn)在，還有什么是比順應(yīng)政策更靠譜的方法嗎？