駐馬店【新辦】房地產(chǎn)公司代辦房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)？悅達(dá)財(cái)務(wù)駐馬店分公司專業(yè)代理【房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)】地址：駐馬店市金雀路66號 聯(lián)系人：孫媛媛 155+4447+3232微信同號。下面是辦理【房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)】流程：

房地產(chǎn)開發(fā)主管部門應(yīng)當(dāng)在收到備案申請后30日內(nèi)向符合條件的企業(yè)核發(fā)。

《暫定》有效期1年。房地產(chǎn)開發(fā)主管部門可以視企業(yè)經(jīng)營情況延長《暫定》有效期，但延長期限不得超過2年。

自領(lǐng)取《暫定》之日起1年內(nèi)無開發(fā)項(xiàng)目的，《暫定》有效期不得延長。

第七條 房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在《暫定》有效期滿前1個(gè)月內(nèi)向房地產(chǎn)開發(fā)主管部門申請核定資質(zhì)等級。房地產(chǎn)開發(fā)主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)其開發(fā)經(jīng)營業(yè)績核定相應(yīng)的資質(zhì)等級。

第八條 申請《暫定》的條件不得低于四級資質(zhì)企業(yè)的條件。

第九條 臨時(shí)聘用或者兼職的管理、技術(shù)人員不得計(jì)入企業(yè)管理、技術(shù)人員總數(shù)。

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奇思妙想化難題

像王某這樣的情況，公司付加班費(fèi)是理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑?，可是結(jié)局并不是他愿意看到的。在現(xiàn)實(shí)生活中，像他這樣的人可謂一抓一籮筐，他們不敢向上級直接理論，只好自認(rèn)倒霉。難道真的沒有辦法可以解決這個(gè)問題嗎？當(dāng)然不是。

在老板不給員工加班費(fèi)時(shí)，我們可以這樣做：

1．先找用人單位協(xié)商。這是基本的辦法，但要注意態(tài)度一定要冷靜、誠懇，千萬不要理直氣壯。讓老板知道自己是迫切需要這筆費(fèi)用的，且公司里的其他人也和自己有著相同的想法，相信老板還是能理解大家的難處的。

2．自己要保持樂觀的心態(tài)，不要被老板的震懾所畏懼，要以平和的心去面對加班費(fèi)問題。

3．如果不行的話，可以向其單位所在的勞動監(jiān)察部門舉報(bào)，讓勞動部門進(jìn)行處理。相關(guān)的勞動部門可以以短的時(shí)間幫你解決問題的。如果還處理不了，可以想勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁?？傊趪乙?guī)定的節(jié)假日加班就是不合理的，違法的做法。