社保入稅消息！雖然多方信息顯示，各地已經(jīng)暫緩企業(yè)社保轉(zhuǎn)稅，但在3月6日西安宣布社保正式移交稅務(wù)，打響槍后，又一個(gè)省發(fā)布社保入稅通知！全國(guó)推行社保入稅還遠(yuǎn)嗎？
西安打響槍? 3月起社保到稅務(wù)申報(bào)
3月6日，一份《西安市社會(huì)保險(xiǎn)管理中心 關(guān)于企業(yè)職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)移交稅務(wù)征收有關(guān)工作的通知》發(fā)布，顯示：2019年3月起，企業(yè)職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)統(tǒng)一移交稅務(wù)征收，參保單位需到稅務(wù)部門進(jìn)行申報(bào)！
西安市社會(huì)保險(xiǎn)管理中心
關(guān)于企業(yè)職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)移交稅務(wù)征收有關(guān)工作的通知
劃重點(diǎn)！
一、3月起企業(yè)社保申報(bào)轉(zhuǎn)到稅務(wù)
西安市3月起，企業(yè)職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)統(tǒng)一移交稅務(wù)征收，參保單位需要到稅務(wù)部門進(jìn)行申報(bào)。
二、歷史欠費(fèi)追繳等工作稅局不管
國(guó)家已經(jīng)多次強(qiáng)調(diào)，地方不得自行追繳社保。通知中也明確了，2019年2月及之前的醫(yī)療、生育等歷史欠費(fèi)，由原來的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征收。
有兩點(diǎn)需要說明：
欠費(fèi)是要征收的，但不由稅局征收，由原來的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征收；
西安市2019年3月之后的社保，由稅局征收，會(huì)更加嚴(yán)格。
社保入稅 ? 重慶打響第二槍
國(guó)家稅務(wù)總局重慶市稅務(wù)局
重慶市人力資源和社會(huì)保障局
重 慶 市 醫(yī) 療 保 障 局
關(guān)于城鄉(xiāng)居民社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門征收的公告
2019年第3號(hào)
根據(jù)國(guó)稅地稅征管體制改革相關(guān)部署，自2019年7月1日起，重慶市范圍內(nèi)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險(xiǎn)交由稅務(wù)部門征收?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險(xiǎn)交由稅務(wù)部門征收后，原則上維持原有繳費(fèi)方式和銀行、社區(qū)、村組、學(xué)校等單位征收渠道不變。各級(jí)稅務(wù)部門要進(jìn)一步優(yōu)化繳費(fèi)服務(wù)，提升繳費(fèi)人繳費(fèi)體驗(yàn)，逐步為繳費(fèi)人提供“實(shí)體、網(wǎng)上、掌上、自助”等多元化繳費(fèi)渠道，并及時(shí)向社會(huì)公告。
本公告自2019年7月1日起施行。
國(guó)家稅務(wù)總局重慶市稅務(wù)局
重慶市人力資源和社會(huì)保障局
重慶市醫(yī)療保障局
2019年6月10日
繼西安官宣后，重慶緊隨其后，別的省市社保入稅還遠(yuǎn)嗎？
社保入稅是大勢(shì)所趨，有相關(guān)工作人員預(yù)測(cè)晚年底將實(shí)現(xiàn)全國(guó)范圍內(nèi)劃轉(zhuǎn)，屆時(shí)稅務(wù)部門將對(duì)那些不給員工繳納社保、不全額繳納社保的企業(yè)實(shí)施“打擊”。
社保入稅 ?給欠稅企業(yè)“致命一擊”
注意：各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)將由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收，而不是代收！
為什么社保劃到稅務(wù)征收后，將大大提升社保費(fèi)的征管效率而給欠稅企業(yè)“致命一擊”呢？
原因有二：
1、與其他部門相比，稅務(wù)部門征管能力強(qiáng)，并且以后稅務(wù)征收社保不是代收，屬于本職工作，必將細(xì)心征收，對(duì)不合規(guī)定的企業(yè)一網(wǎng)打盡。
2、稅務(wù)部門容易掌握用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況和工資發(fā)放情況，并且現(xiàn)在企業(yè)信息聯(lián)網(wǎng)核查系統(tǒng)開始運(yùn)行，社保、個(gè)稅數(shù)據(jù)開始進(jìn)行比對(duì)，兩者數(shù)據(jù)不對(duì)可能面臨著補(bǔ)繳的風(fēng)險(xiǎn)。
那么稅務(wù)局進(jìn)行社保征收后，數(shù)據(jù)會(huì)有多呢？
大家可以通過對(duì)比感受下，稅局征收社保后的情況?
社保局和稅務(wù)局對(duì)于社保征收模式的對(duì)比
如果說之前稅務(wù)部門對(duì)比社保信息和個(gè)稅信息有困難，那么現(xiàn)在個(gè)稅是本部門征收的，社保也是本部門征收，有困難？不存在！
以下企業(yè)請(qǐng)自查 ? 莫待稅務(wù)稽查被罰款
1、長(zhǎng)期按照標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)社保的企業(yè)
社?；鶖?shù)有上下限的規(guī)定，每個(gè)地方不一樣。如果工資低于基數(shù)，按照標(biāo)準(zhǔn)繳納，如果高于基數(shù)且不高于上限，則按照實(shí)際工資據(jù)實(shí)繳納，如果高于上限，則按照上限繳納。
如果企業(yè)長(zhǎng)期按照工資標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)社保基數(shù)，稅務(wù)局將個(gè)稅申報(bào)基數(shù)與社保基數(shù)兩者對(duì)比，差異過大，未足額繳納的部分，補(bǔ)繳的可能性很大。
2、勞務(wù)派遣、物業(yè)安保、建筑勞務(wù)等用工多的企業(yè)
這些單位很多不會(huì)給職工辦理申報(bào)，私下簽訂放棄社保協(xié)議的比比皆是，而一些建筑勞務(wù)公司還會(huì)大量做工資成本，在建筑用工未實(shí)名的庇護(hù)下，大量借用他人身份信息制作工資表，列支成本。
你的工資表信息、個(gè)人所得稅信息、社保申報(bào)信息，企業(yè)所得稅申報(bào)信息，現(xiàn)在都由一個(gè)部門核查，要注意應(yīng)繳未繳的行為更容易被曝光！
3、拒繳社保費(fèi)的企業(yè)
以前，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)征收社保費(fèi)，即使檢查到你少繳、應(yīng)繳未繳也沒有過大的影響。但現(xiàn)在要注意了，稅務(wù)機(jī)關(guān)是專職組織收入的政府執(zhí)法機(jī)構(gòu)，有獨(dú)立的征收體系，專業(yè)征收?qǐng)F(tuán)隊(duì)，征收能力強(qiáng)大，金稅三期工程能夠?qū)崿F(xiàn)全國(guó)征管數(shù)據(jù)應(yīng)用的大集中，大大提高征繳效率。
4、不規(guī)范繳納社保的企業(yè)
至于那些按照工資繳社保、不給試用期員工繳社保等不規(guī)范的企業(yè)，也需要審時(shí)度勢(shì)、順勢(shì)而為，提早自查以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
這5種社?；I劃方式? 行不通了！
好多財(cái)務(wù)人員想方設(shè)法來對(duì)社保進(jìn)行“納稅籌劃”，小快在此鄭重地提醒各位財(cái)務(wù)小伙伴：
以下5種籌劃社保的方式不可??！
1、例子：公司發(fā)放員工的工資為8000元。通過公司賬面發(fā)放3000元，另外的5000元通過一些收入不入賬的私人賬戶資金來支付。
提醒：對(duì)于收入不入賬的頻繁交易的私人賬戶早已經(jīng)納入了大數(shù)據(jù)監(jiān)控。
2、例子：公司發(fā)放員工的工資為8000元。通過公司賬面發(fā)放3000元，另外的5000元通過讓職工到處找費(fèi)用票、甚至明示或者幫著員工統(tǒng)一買票來頂?shù)止べY，從而少繳個(gè)稅與社保。
提醒：對(duì)于虛開虛抵、費(fèi)用變動(dòng)異常的情況早已經(jīng)納入了稅局的電子眼。
3、例子：公司發(fā)放員工的工資為8000元。通過公司賬面發(fā)放工資薪金3000元，另外的5000元通過員工去稅局虛開勞務(wù)費(fèi)頂?shù)止べY，從而少繳個(gè)稅與社保。
提醒：對(duì)于同一個(gè)公司的同一員工，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系不能并存。
4、例子：公司發(fā)放員工的工資為8000元。通過公司賬面發(fā)放工資薪金3000元，另外5000元屬于不交社保的職工生活困難補(bǔ)助。
提醒：免征個(gè)稅與社保的職工生活困難補(bǔ)助是任職單位向員工支付的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助。即由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，任職單位給該員工的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助。只有符合規(guī)定的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助才可以在計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)予剔除。
5、例子：公司發(fā)放員工的工資為8000元，直接按勞務(wù)費(fèi)發(fā)放。
提醒：只要臨時(shí)工與企業(yè)存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動(dòng)合同，同時(shí)參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，那么臨時(shí)工與正式員工一樣，應(yīng)享受同等待遇，都需要申報(bào)個(gè)稅與社保。
如何應(yīng)對(duì) ? 社保入稅帶來的風(fēng)險(xiǎn)？
企業(yè)“虛假繳納社保、不交社保”的行為將被嚴(yán)懲，但是企業(yè)面臨的巨大人力成本仍然存在，新規(guī)下，企業(yè)真的無路可走了嗎？
《勞動(dòng)法》規(guī)定：
用人單位和勞動(dòng)者必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。也是就說，如果雙方不再形成用人單位和勞動(dòng)者之間的常規(guī)勞動(dòng)關(guān)系，就可以不用繳納社保。
所以，這就需要企業(yè)對(duì)內(nèi)部用人的機(jī)制進(jìn)行重新設(shè)置，構(gòu)建多種不同的靈活用工模式，也就是我們現(xiàn)在說的“組織重啟”以及“靈活用工”。
小快整理了5種靈活用工的方式和注意風(fēng)險(xiǎn)：
1、非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系
這種用工模式和勞動(dòng)關(guān)系不同，它也屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以社保還是要繳納的，但是可以只繳納工傷。
2、勞務(wù)用工關(guān)系
用工模式有不屬于勞動(dòng)者的用工，還有勞動(dòng)者等兩種情形。這種情況下，風(fēng)險(xiǎn)較大，一旦沒有操作好，符合了勞動(dòng)關(guān)系的三要素，就會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。
3、勞務(wù)派遣關(guān)系
雖然不屬于勞動(dòng)關(guān)系，但是由于政策原因，不僅成本很高，風(fēng)險(xiǎn)也大。
4、外包關(guān)系
公司將一部分業(yè)務(wù)發(fā)包給有資質(zhì)的供應(yīng)商來提供服務(wù)。這項(xiàng)操作風(fēng)險(xiǎn)就在如果操作不當(dāng)，容易變成“假外包真派遣”。
5、內(nèi)包關(guān)系
即公司內(nèi)部分裂出一部分人員，分別成立小微企業(yè)，并以小微企業(yè)的名義承接企業(yè)分配的業(yè)務(wù)。但需要進(jìn)行縝密的籌劃和準(zhǔn)備才可實(shí)施。
講了這么多，如果您還有不明白的， 可以私點(diǎn)咨詢。
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