深圳市職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展研究會（以下簡稱研究會）作為深圳職業(yè)經(jīng)理人組織和平臺，致力于搭建職業(yè)經(jīng)理人服務平臺，推進職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)，發(fā)揚深圳敢為天下先的精神，2016年8月啟動并打造深圳個高端緊缺人才培養(yǎng)工程——“職業(yè)經(jīng)理人管理素養(yǎng)提升千人公益培養(yǎng)計劃”課程。截止到2019年5月，已結(jié)束了55期班級，服務了超1000家企業(yè)，培養(yǎng)了4000多名職業(yè)經(jīng)理人。

★已服務的企業(yè)專班：金百澤電子、富士康、深水咨詢、領(lǐng)勝科技、祈飛科技、英諾激光、森駿集團、中南創(chuàng)發(fā)集團、瑞豐創(chuàng)投、隆利科技、深水咨詢監(jiān)理部、綠點科技（深圳）、廣州昶聯(lián)、綠點科技（惠州）、泰德激光、比克動力電池等；

★已服務的平臺專班：手機采購聯(lián)盟、華夏智誠PMP、李永峰圈層、深大MBA、跨境電商HR聯(lián)盟、廣外深圳校友會、京師（深圳）律所等。

【課程主題】：

《C3績效管理系統(tǒng)-走出組織績效管理困境》

【課程大綱】：

1.識別陣痛找回成功組織

?有效管理的基礎(chǔ)架構(gòu)

?組織發(fā)展金字塔

?組織發(fā)展的高級階段

2.C3績效管理系統(tǒng)原理圖

?C3績效管理系統(tǒng)模塊組合圖

?一個容易忽視的簡單原理

?組織績效管理創(chuàng)新模型

3.探索績效管理改進之旅

?績效管理誰之責？如何推動？

?與總裁共步績效管理改進之旅

?績效改進專項培訓課程

4.職業(yè)經(jīng)理人團隊的建設(shè)

?管理人員的培訓金字塔

?績效管理呼喚經(jīng)管人才

【主講專家介紹】：

張友源：深圳市職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展研究會 會長

30多年的企業(yè)總經(jīng)理、常務副總、運營總監(jiān)和人力資源總監(jiān)及律師、公務員等高層管理實踐，以及教育、培訓和管理咨詢工作相關(guān)經(jīng)歷。

【公益計劃啟動背景】：

▲這是一個商業(yè)規(guī)則被重寫的時代。

原來建立的商業(yè)領(lǐng)地正在受到威脅，原來建立的結(jié)構(gòu)正在受到?jīng)_擊，任何企業(yè)都面臨著重寫過程隨時被顛覆的可能。

▲這是一個一切都在快速變化的時代。

相對穩(wěn)定的戰(zhàn)略和組織，根本無法及時做出反應，只有人，才可能根據(jù)前線的炮聲和戰(zhàn)火，即時判斷、快速反應。無論進攻還是防衛(wèi)，人才再次成為了企業(yè)首要的依靠和資源。

▲大爭之世，一切的商業(yè)競爭都歸一為人才之爭。

越來越多的企業(yè)開始關(guān)注職業(yè)經(jīng)理人，以解決企業(yè)面臨進一步轉(zhuǎn)型和持續(xù)傳承發(fā)展的巨大壓力中受制于人才隊伍“軟實力”的局限。

▲目前，的職業(yè)經(jīng)理人真乃稀缺資源，從我國的實際情況來看，真正職業(yè)化、市場化的職業(yè)經(jīng)理人尚屬新誕生的職業(yè)，作為一個新的職業(yè)階層，職業(yè)經(jīng)理人在人力資源市場中還沒有形成公開的、大規(guī)模的市場，所以職業(yè)經(jīng)理人將成為了企業(yè)，乃至社會寶貴的人才資源。

【公益培養(yǎng)計劃意義】：

1.發(fā)揚深圳敢為先的精神，實施全國職業(yè)經(jīng)理人素養(yǎng)公益培養(yǎng)工程；

2.持續(xù)提升經(jīng)理人和職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)，提高深圳職業(yè)經(jīng)理人隊伍職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化水準；

3.建立萬人深圳經(jīng)理人和職業(yè)經(jīng)理人人才數(shù)據(jù)庫，為深圳企業(yè)提供人才智庫；

4.為深圳經(jīng)理人和職業(yè)經(jīng)理人提供高層次、系統(tǒng)性、實效性、性的指導和咨詢；

5.形成完善穩(wěn)定的管理運作體系和良性循環(huán)的公益培養(yǎng)發(fā)展模式，推進職業(yè)經(jīng)理人市場的規(guī)范發(fā)展，壯大職業(yè)經(jīng)理人隊伍。