深圳市職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展研究會(huì)（以下簡稱研究會(huì)）作為深圳職業(yè)經(jīng)理人組織和平臺(tái)，致力于搭建職業(yè)經(jīng)理人服務(wù)平臺(tái)，推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揚(yáng)深圳敢為天下先的精神，2016年8月啟動(dòng)并打造深圳個(gè)高端緊缺人才培養(yǎng)工程——“職業(yè)經(jīng)理人管理素養(yǎng)提升千人公益培養(yǎng)計(jì)劃”課程。截止到2019年5月，已結(jié)束了55期班級(jí)，服務(wù)了超1000家企業(yè)，培養(yǎng)了4000多名職業(yè)經(jīng)理人。
★已服務(wù)的企業(yè)專班：金百澤電子、富士康、深水咨詢、領(lǐng)勝科技、祈飛科技、英諾激光、森駿集團(tuán)、中南創(chuàng)發(fā)集團(tuán)、瑞豐創(chuàng)投、隆利科技、深水咨詢監(jiān)理部、綠點(diǎn)科技（深圳）、廣州昶聯(lián)、綠點(diǎn)科技（惠州）、泰德激光、比克動(dòng)力電池等；
★已服務(wù)的平臺(tái)專班：手機(jī)采購聯(lián)盟、華夏智誠PMP、李永峰圈層、深大MBA、跨境電商HR聯(lián)盟、廣外深圳校友會(huì)、京師（深圳）律所等。
【課程主題】：
《C3績效管理系統(tǒng)-走出組織績效管理困境》
【課程大綱】：
1.識(shí)別陣痛找回成功組織
?有效管理的基礎(chǔ)架構(gòu)
?組織發(fā)展金字塔
?組織發(fā)展的高級(jí)階段
2.C3績效管理系統(tǒng)原理圖
?C3績效管理系統(tǒng)模塊組合圖
?一個(gè)容易忽視的簡單原理
?組織績效管理創(chuàng)新模型
3.探索績效管理改進(jìn)之旅
?績效管理誰之責(zé)？如何推動(dòng)？
?與總裁共步績效管理改進(jìn)之旅
?績效改進(jìn)專項(xiàng)培訓(xùn)課程
4.職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)的建設(shè)
?管理人員的培訓(xùn)金字塔
?績效管理呼喚經(jīng)管人才
【主講專家介紹】：
張友源：深圳市職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展研究會(huì) 會(huì)長
30多年的企業(yè)總經(jīng)理、常務(wù)副總、運(yùn)營總監(jiān)和人力資源總監(jiān)及律師、公務(wù)員等高層管理實(shí)踐，以及教育、培訓(xùn)和管理咨詢工作相關(guān)經(jīng)歷。
【公益計(jì)劃啟動(dòng)背景】：
▲這是一個(gè)商業(yè)規(guī)則被重寫的時(shí)代。
原來建立的商業(yè)領(lǐng)地正在受到威脅，原來建立的結(jié)構(gòu)正在受到?jīng)_擊，任何企業(yè)都面臨著重寫過程隨時(shí)被顛覆的可能。
▲這是一個(gè)一切都在快速變化的時(shí)代。
相對(duì)穩(wěn)定的戰(zhàn)略和組織，根本無法及時(shí)做出反應(yīng)，只有人，才可能根據(jù)前線的炮聲和戰(zhàn)火，即時(shí)判斷、快速反應(yīng)。無論進(jìn)攻還是防衛(wèi)，人才再次成為了企業(yè)首要的依靠和資源。
▲大爭之世，一切的商業(yè)競爭都?xì)w一為人才之爭。
越來越多的企業(yè)開始關(guān)注職業(yè)經(jīng)理人，以解決企業(yè)面臨進(jìn)一步轉(zhuǎn)型和持續(xù)傳承發(fā)展的巨大壓力中受制于人才隊(duì)伍“軟實(shí)力”的局限。
▲目前，的職業(yè)經(jīng)理人真乃稀缺資源，從我國的實(shí)際情況來看，真正職業(yè)化、市場化的職業(yè)經(jīng)理人尚屬新誕生的職業(yè)，作為一個(gè)新的職業(yè)階層，職業(yè)經(jīng)理人在人力資源市場中還沒有形成公開的、大規(guī)模的市場，所以職業(yè)經(jīng)理人將成為了企業(yè)，乃至社會(huì)寶貴的人才資源。
【公益培養(yǎng)計(jì)劃意義】：
1.發(fā)揚(yáng)深圳敢為先的精神，實(shí)施全國職業(yè)經(jīng)理人素養(yǎng)公益培養(yǎng)工程；
2.持續(xù)提升經(jīng)理人和職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)，提高深圳職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化水準(zhǔn)；
3.建立萬人深圳經(jīng)理人和職業(yè)經(jīng)理人人才數(shù)據(jù)庫，為深圳企業(yè)提供人才智庫；
4.為深圳經(jīng)理人和職業(yè)經(jīng)理人提供高層次、系統(tǒng)性、實(shí)效性、性的指導(dǎo)和咨詢；
5.形成完善穩(wěn)定的管理運(yùn)作體系和良性循環(huán)的公益培養(yǎng)發(fā)展模式，推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人市場的規(guī)范發(fā)展，壯大職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍。