<div style="text-align:center;"><img style='display:block;margin: 0 auto;max-height: 334px;max-width: 550px;' src='http://images./images/upload/20190428/_4135.jpg'/></div>昆明凝遠企業(yè)管理專注于<a href=''target='_blank'>股權(quán)激勵方案</a>的研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)，提供各類股權(quán)激勵會計處理、股改、戰(zhàn)略管控，品類齊全、技術(shù)超前、性價比高，目前公司已在國內(nèi)核心城市設(shè)立常駐銷售與服務(wù)網(wǎng)點。詳情請咨詢母先生。<br/><br/> 昆明凝遠企業(yè)管理咨詢有限公司致力于通過股權(quán)培訓x3922f02n的不斷創(chuàng)新和運用，努力創(chuàng)建業(yè)內(nèi)更加高品質(zhì)的服務(wù)。昆明凝遠企業(yè)管理在任重道遠的前進征途上，真誠歡迎廣大用戶及合作伙伴與我們一起攜手同進，共創(chuàng)輝煌。
延伸拓展
詳情介紹：4.對公司員工來講，實行股權(quán)激勵有利于激發(fā)員工的積極性，實現(xiàn)自身價值。中小企業(yè)面臨的大問題之一就是人才的流動問題。由于待遇差距，很多中小企業(yè)很難吸引和留住高素質(zhì)管理和科研人才。實踐證明，實施股權(quán)激勵計劃后，由于員工的長期價值能夠通過股權(quán)激勵得到體現(xiàn)，員工的工作積極性會大幅提高，同時，由于股權(quán)架構(gòu)設(shè)計的約束作用，員工對公司的忠誠度也會有所增強。股權(quán)架構(gòu)設(shè)計制度是以員工獲得公司股權(quán)的形式給予其一定的經(jīng)濟權(quán)利，使其能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、利潤分享，并承擔經(jīng)營風險，員工自身利益與企業(yè)利益更大程度地保持一致，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展而服務(wù)的一種制度。股權(quán)激勵對改善公司治理結(jié)構(gòu)、降低代理成本、提升管理效率、增強公司凝聚力和市場競爭力起到非常積極的作用。設(shè)計因素1.激勵對象：既有企業(yè)經(jīng)營者（如CEO）的股權(quán)架構(gòu)設(shè)計，也包括普通雇員的股權(quán)架構(gòu)設(shè)計、以股支付董事報酬、以股支付基層管理者的報酬等。2.購股規(guī)定：即對經(jīng)理人購買股權(quán)的相關(guān)規(guī)定，包括購買價格、期限、數(shù)量及是否允許放棄購股等。上市公司的購股價格一般參照簽約當時的股市場價格確定，其他公司的購股價格則參照當時股權(quán)價值確定。3.售股規(guī)定：即對經(jīng)理人出售股權(quán)的相關(guān)規(guī)定，包括出售價格、數(shù)量、期限的規(guī)定。出售價格按出售日的股權(quán)市場價值確定，其中上市公司參照股的市場價格，其他公司則一般根據(jù)預(yù)先確定的方法計算出售價格。為了使經(jīng)理人更多地關(guān)心股東的長期利益，一般規(guī)定經(jīng)理人在一定的期限后方可出售其持有股，并對出售數(shù)量做出限制。4.權(quán)利義務(wù)：股權(quán)激勵中，需要對經(jīng)理人是否享有分紅收益權(quán)、股表決權(quán)和如何承擔股權(quán)貶值風險等權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定。<div style="text-align:center;"><img style='display:block;margin: 0 auto;max-height: 334px;max-width: 550px;' src='http://images./images/upload/20190428/_4261.jpg'/></div><br/><br/> 昆明凝遠企業(yè)管理華一世紀品牌的核心價值“大行天下，通達鑄成就”和“始終以消費者需求為導向”的品牌宗旨，采用先進的管理模式和品牌運作模式，創(chuàng)造全新的華一世紀商務(wù)服務(wù)營銷體系，打造獨特的昆明凝遠企業(yè)管理服務(wù)價值體系，必將開拓股權(quán)激勵方案銷售的新商機。更多商機尋求，敬請來電咨詢：400-9611080，或登錄公司官網(wǎng)：。