工資低是一種什么感受，是不是欲哭無淚，別擔(dān)心，也許??你只是還沒有讀下列文字：

一、學(xué)歷是找工作的敲門磚。

找工作無學(xué)歷是一種什么體驗?zāi)?？有能力，但用人單位看不出來，那么學(xué)歷就是用人單位首先看重的東西了?，F(xiàn)在，100人企業(yè)對學(xué)歷要求基本都是要本科以上的。有的單位甚至連掃大街或看門都要求本科以上，可見，沒有學(xué)歷，要想找個好工作是不可能的。

二、學(xué)歷是考研留學(xué)的墊腳石。

沒有學(xué)歷，考研留學(xué)想都不用想，肯定是連參與的資格都沒有，如果有個大?；虮究频膶W(xué)歷，考研留學(xué)回來必定不用愁薪水和發(fā)展，所以有個是通向美好生活的選擇。

三、學(xué)歷是考公務(wù)員的起碼要求。

報考公務(wù)員沒有大專文憑以上，連參加的資格都是微乎其微。如果你的學(xué)歷高，考公務(wù)員這關(guān)都可以免試，直接進入領(lǐng)導(dǎo)崗位。我們經(jīng)?？吹竭@樣的新聞，某地為了引進人才，將一大批研究生人才引進來，直接任命為地方或部門行政領(lǐng)導(dǎo)，至于他們的能力如何，這是后話，誰叫他們的學(xué)歷高呢？

四、學(xué)歷是干部或員工晉升的首要要求。

在國家機關(guān)、大型企業(yè)中要想得到更高的晉升，必須是大專文憑甚至本科以上，否則免談，即使能力超群，學(xué)歷有時就是一道坎。所以，機關(guān)干部、企業(yè)員工都在拼命的提升學(xué)歷，在我們單位，許多初中畢業(yè)生都提升一個本科學(xué)歷，但這些人的能力我們可想而知，但有些人因此得到晉升卻是事實。

五、學(xué)歷是職稱晉升的主要要求。

在很多單位，職稱評級必不可少的是學(xué)歷，考職稱，首先要達到某方面的學(xué)歷，單位聘任職稱，同樣要考慮學(xué)歷。

六、學(xué)歷是工資級別的一道檻。

好了，說到薪水工資，是每個人心中的痛。我國國家機關(guān)和單位基本都是按照學(xué)歷定工資，本科工資比?？乒べY高一檔次，較規(guī)范的企業(yè)也是按學(xué)歷定工資，如在北上廣深等地外資企業(yè)或國內(nèi)知名企業(yè)上班，上崗工資本科比?？聘?/span>500元以上是非常正常的，而且本科以上的獎金和提升機會都比?？葡鄬Χ嘁恍?。

七、學(xué)歷是商業(yè)合作的一個重要武器。

商業(yè)合作看似跟公司實力關(guān)系更大一些，不過看公司實力也會參考到學(xué)歷的，當(dāng)一方聽到對方的領(lǐng)導(dǎo)團隊是高學(xué)歷的團隊，這種合作成功的機會就會大些，因為高學(xué)歷在一定程度上意味著高素質(zhì)、高誠信，與這樣的團隊合作是一種光榮。所以，對于那些學(xué)歷不高的老板，總要拼命接納高學(xué)歷的人才做他的助手，原因就在這兒。

八、學(xué)歷是談戀愛的一個重要籌碼。

我們身邊有很多朋友炫耀自己女友或男友，是某大學(xué)，具有多高學(xué)歷，可見，學(xué)歷都成了談戀愛的重要籌碼，雖說這樣不好，不過已成常態(tài)了，畢竟高學(xué)歷對后代教育都是有很大的幫助。

九、學(xué)歷是人們改造自己世界觀的一個重要途徑。

說到人生觀和世界觀，很多人肯定會認為高學(xué)歷確實有這方面的優(yōu)勢，畢竟接受的知識和人群決定了他對一些社會認識有不同的看法和見解，更能規(guī)范提升自己的行為舉止，以身作則，影響他人。

小結(jié)：

無學(xué)歷已經(jīng)不是個人的尷尬，也讓家人朋友同事感到尷尬。擺脫這種尷尬，不是逃避，也不是只說不做，的方式，就是從當(dāng)下開始改善提升學(xué)歷，用行動告訴身邊的人，你在改變！

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