武漢MAT管理會(huì)計(jì)師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)2019下半年到昊啟管理！
學(xué)財(cái)務(wù)管理 升學(xué)歷 到昊啟
我們?cè)倩剡^頭去看看這幾個(gè)令人惱火的問題吧：
01
重復(fù)性高天花板低？
試想這是財(cái)會(huì)工作的現(xiàn)狀嗎？是，但不全是。
重復(fù)性高的現(xiàn)象很普遍，但是集中在傳統(tǒng)核算工作，科目、報(bào)表、，日月輪轉(zhuǎn)，幾十年如一日。天花板低的也是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)，從基礎(chǔ)核算走到管理崗位的過程是漫長(zhǎng)的，而財(cái)務(wù)主管、經(jīng)理的位置常常就那么幾個(gè)，工作性質(zhì)決定了， 別說升遷，想要做出點(diǎn)成績(jī)都很不容易。
但是，請(qǐng)別忘了，財(cái)會(huì)還有管理會(huì)計(jì)部分，誰要敢說管理會(huì)計(jì)能批量復(fù)制，那恐怕他根本不懂管理會(huì)計(jì)的概念，有一千個(gè)企業(yè)就有一千個(gè)管理會(huì)計(jì)的具體要求和執(zhí)行辦法。誰要敢說管理會(huì)計(jì)天花板低，請(qǐng)看看以推行管理會(huì)計(jì)著稱的海爾，以前的財(cái)務(wù)部長(zhǎng)譚麗霞目前已是海爾金控董事長(zhǎng)，海爾集團(tuán)執(zhí)行副總裁，而從財(cái)務(wù)部出來的一大批年輕干部已經(jīng)在公司許多領(lǐng)域獨(dú)當(dāng)一面。
02
人才存量太大？
沒錯(cuò)，會(huì)計(jì)這一行從業(yè)人員確實(shí)多，幾年前報(bào)道說接近2000萬，現(xiàn)在肯定遠(yuǎn)遠(yuǎn)找過這個(gè)數(shù)字了。但是，與之對(duì)應(yīng)的一個(gè)數(shù)據(jù)是管理會(huì)計(jì)人員占比不足5%，而在歐美國家這一比例常常達(dá)到50%上下，在海爾，這一比例則是75%。
近幾年來，人才市場(chǎng)一個(gè)矛盾的現(xiàn)象就是，一方面是大量的求職者找不到工作，不得不委曲求全，另一方面則是用人單位抱怨招不到人，甚至不惜動(dòng)用原始的動(dòng)員熟人相互介紹的方法。
具體到財(cái)會(huì)領(lǐng)域，就是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)核算人員嚴(yán)重過剩，以至于企業(yè)只挑25-30歲這個(gè)黃金年齡段的，沒經(jīng)驗(yàn)的和年紀(jì)大的都靠邊站。而像預(yù)算分析、成本管控、內(nèi)控管理等管理會(huì)計(jì)崗位，年富力強(qiáng)的人才寥寥可數(shù)，急需補(bǔ)充新鮮血液。
供求的嚴(yán)重不均，不僅影響了企業(yè)的發(fā)展，更是耽誤了一代財(cái)務(wù)人的青春。
03
財(cái)務(wù)活該低工資？
先不說別的，直接看招聘網(wǎng)站
這是以上海為坐標(biāo)，截取當(dāng)日51job網(wǎng)站財(cái)務(wù)分析和會(huì)計(jì)崗位各自的首屏結(jié)果，很明顯，會(huì)計(jì)崗位薪資整體低于上海市平均工資，而管理會(huì)計(jì)崗位遠(yuǎn)高于平均工資。
如上所說，大量的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)崗位，尤其是很多小企業(yè)的這種崗位，直接拉低了財(cái)會(huì)類崗位的工資平均水平，否則真那么低，恐怕不是跳槽的問題了，大家都要轉(zhuǎn)行了吧。但要想靠這5%的管理會(huì)計(jì)來提升整體水平，也無異于癡人說夢(mèng)。
傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的未來會(huì)如何，其實(shí)已經(jīng)可以預(yù)見。有需要，但是數(shù)量不多，要么去輔助系統(tǒng)，要么干系統(tǒng)干不了的事。
作為一個(gè)從業(yè)者，如果你已經(jīng)看見未來，如果不想某些事情發(fā)生的自己身上，如果想擁有一個(gè)富有競(jìng)爭(zhēng)力的職業(yè)形象，該做些什么，已經(jīng)很明白了。
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如今，這些障礙都已經(jīng)不存在了，整個(gè)行業(yè)即將進(jìn)入一個(gè)嶄新的時(shí)代。
六、報(bào)名地址：武漢市江漢區(qū)青年路葛洲壩國際廣場(chǎng)2棟502
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