近的朋友圈里面流傳了一段視頻，視頻中的年輕女子們兩人一對，然后跪在地上進行互扇耳光。那啪啪啪的聲音聽著都讓人感覺到很痛，但是這些女孩們就是愿意這樣做，難道是她們公司給出的工資很高？或者是已經(jīng)被這種企業(yè)文化洗腦？抱歉，小編真的很難理解這樣的

文化。

當(dāng)然這樣的奇葩事情無獨有偶，2013年在重慶繁華的商業(yè)區(qū)解放碑，十多名穿著工裝的年輕女子，圍繞解放碑進行爬行。負(fù)責(zé)人告訴記者，這是為了鍛煉員工的臉皮，讓員工們在遇到困難的時候更加勇敢。這還沒有完，還有銷售人員沒有完成業(yè)績被鞭打，小編就想問這

樣的團隊培養(yǎng)出來的人真的夠狼性嗎?也許奴性這個詞更加貼切一點。

看完這些讓人哭笑不得的企業(yè)文化之后，我們也采訪到了女裝行業(yè)知名品牌芝麻E柜的負(fù)責(zé)人。芝麻E柜負(fù)責(zé)人表示，這樣的企業(yè)文化是不可長久的，如果一個團隊里的人連自尊都不要了，那還能坦誠的服務(wù)顧客嗎？也許在她們的眼里只有業(yè)績，用盡一切的辦法來爭取到更多的業(yè)績，才是她們的目的。疏忽了顧客的體驗度，遺漏了產(chǎn)品的升級與提升，這樣的方式頂多只是暫時性的，很難讓品牌的知名度與價值得到長遠(yuǎn)的發(fā)展。

其實芝麻E柜品牌負(fù)責(zé)人所講訴的這些觀點，值得當(dāng)下很多企業(yè)去學(xué)習(xí)，特別是一些為了業(yè)績與銷量不擇手段的商家，更應(yīng)該進行深刻的反思。相比之下，芝麻E柜品牌女裝折扣店在這方面就做的很好，該品牌始終堅持站在顧客的視覺來思考，不斷的進行產(chǎn)品優(yōu)化升級，帶領(lǐng)商務(wù)團隊拿下更多知名品牌的折扣價。

歷經(jīng)三十多年的發(fā)展，芝麻E柜的品牌折扣店已經(jīng)在市場中積累了大量的忠實客戶，加盟店鋪到了近8500家，合作的廠家已經(jīng)超過500家，給出的折扣從初的8折，一路降低到如今的2-3折。給終端顧客帶去了更大的讓利，然而加盟商也并不用擔(dān)心折扣的過低，導(dǎo)致單件利潤的下跌。因為在折扣下降的時候，代表著進貨價也將進一步的下降，終實現(xiàn)三方共贏的模式。

回頭想想，當(dāng)你在大庭廣眾之下互扇耳光的時候，是不是加盟芝麻E柜女裝品牌折扣店自己做老板會更好一些呢？