所謂 職業(yè)衛(wèi)生管理體系OHSMS，是由一系列標準來構筑的一套系統(tǒng)，它表達了一種對企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生進行控制的思想，也給出了按照這種思想進行管理的一整套方法。這種體系，應當是科學的、有效的，能夠被接受的，并與企業(yè)的其它活動及整體的管理是相容的。同時，它作為一套標準，應該能得到廣泛地接受和承認，具有規(guī)范性。職業(yè)衛(wèi)生管理體系是一種對企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生工作進行控制的戰(zhàn)略及方法。
Type A 協(xié)議的通訊機制是基于一種“閱讀器先發(fā)言”的，即基于閱讀器的命令與應答器的回答之間交替發(fā)送的機制。整個通訊中的數(shù)據(jù)信號定義為以下四種:“0”，“1”，“SOF”，和“EOF”。
ISO/IEC 18000-6是超高頻RFID空口通信協(xié)議，由于該資料較大，2012年出版時劃分5部分為:
·Part 6:860-960空中接口協(xié)議參數(shù)概述
·Part 6:860-960空中接口協(xié)議參數(shù)TypeA
·Part 6:860-960空中接口協(xié)議參數(shù)TypeB
·Part 6:860-960空中接口協(xié)議參數(shù)TypeC
·Part 6:860-960空中接口協(xié)議參數(shù)TypeD
ISO 18000-6標準采用物理層( Signaling) 和標簽標識層兩層分層結構，如圖所示。其中物理層主要涉及到RFID頻率、數(shù)據(jù)編碼方式、調制格式、RF 包絡形狀及數(shù)據(jù)速率等問題; 標簽標識層主要處理閱讀器讀寫標簽的各種指令。
組織的管理代表應具有界定之角色、責任及權限以進行下列任務：
確認衛(wèi)生管理系統(tǒng)的各項要求是根據(jù)本標準而建立、實施及維持的；
確認向高階主管報告衛(wèi)生管理系統(tǒng)的績效以供審查，并做為改進衛(wèi)生管理系統(tǒng)之依據(jù)。所有負管理責任者應展現(xiàn)其對衛(wèi)生績效改善的承諾。