團體意外保險不單單是一項簡單的員工福利，也是公司和員工之間的平衡手段。當員工不幸發(fā)生意外傷害時，尤其是發(fā)生了人身傷害事故時，讓團體意外保險為公司轉嫁風險，為員工提供保障，以達到雙方平衡目的。

團體意外傷害保險都有固定的費率，客戶可以選擇每人保多少，然后乘以費率 ，再乘以被保險人數(shù)量 。員工的團體意外險繳費比率跟員工的職業(yè)類別，投保人數(shù)和保額有關，一般來講，1至3類職業(yè)的，交費費率都不高，（100元左右，就有十萬左右的意外，一萬的醫(yī)療）當然公司投保的員工越多保險公司給的優(yōu)惠就越多。

意外傷殘保險金

被保險人因遭受意外傷害事故，并自事故發(fā)生之日起一百八十日內造成本合同所附“殘疾程度與給付比例表”所列殘疾程度之一者，保險人按表中所列給付比例乘以保險單中列明的保險金額給付傷殘保險金。如仍未結束的，按自事故發(fā)生之日起百八十日的身體情況進行傷殘鑒定，并據(jù)此給付傷殘保險金。

被保險人因同一意外傷害事故造成“殘疾程度與給付比例表”所列殘疾程度兩項以上者，保險人給付各該項傷殘保險金之和。但不同殘疾項目屬于同一手或同一足時，僅給付一項傷殘保險金；若殘疾項目所屬殘疾等級不同時，給付較嚴重項目的傷殘保險金。

該次意外傷害事故導致的殘疾合并前次殘疾可領較嚴重項目傷殘保險金者，按較嚴重項目標準給付，但前次已給付的傷殘保險金（投保前已患或因責任免除事項所致“殘疾程度與給付比例表”所列的殘疾視為已給付傷殘保險金）應予以扣除。

同一被保險人的身故及傷殘保險金累計給付以該被保險人在該項保險下的保險金額為限。

保險人收到申請人的保險金給付申請書及上述有關證明和資料后，對確定屬于保險責任的，在與申請人達成有關給付保險金數(shù)額的協(xié)議后十日內，履行給付保險金責任。對不屬于保險責任的，向申請人發(fā)出拒絕給付保險金通知書。

保險人自收到申請人的保險金給付申請書及上述有關證明和資料之日起六十日內，對屬于保險責任而給付保險金的數(shù)額不能確定的，根據(jù)已有證明和資料，按可以確定的數(shù)額先予以支付，保險人終確定給付保險金的數(shù)額后，給付相應的差額。

職業(yè)工種變更

被保險人變更其職業(yè)或工種時，投保人應于十日內以書面形式通知保險人。被保險人所變更的職業(yè)或工種，依照保險人職業(yè)分類其危險程度降低時，保險人自接到通知之日起，按其差額退還未滿期保費；其危險程度增加時，保險人自接到通知之日起，按其差額增收未滿期保費。但被保險人所變更的職業(yè)或者工種依照保險人職業(yè)分類在拒保范圍內的，保險人對該被保險人所負保險責任自接到通知之日起終止，并按約定退還未滿期保費。

被保險人所變更的職業(yè)或工種，依照保險人職業(yè)分類其危險程度增加而未依前項約定通知而發(fā)生保險事故的，保險人按其原收保險費與應收保險費的比例計算給付保險金。但被保險人所變更的職業(yè)或者工種在保險人拒保范圍內的，保險人不負給付保險金責任。